Des candidats triés sur le volet
Des esprits entrepreneuriaux, ayant une forte appétence pour la culture startup. Qui savent se dépatouiller dans n'importe quelle situation, toujours force de proposition, et plutôt très sympathiques ! Qu’ils soient juniors ou expérimentés (de 0 à 15 ans d'expérience), nos candidats couvrent tous les métiers - même les profils les plus rares.
Nous les sélectionnons en 3 étapes : un dossier qui interroge les postulants au-delà de leur CV, un entretien pour revenir sur leurs expériences et comprendre leurs aspirations, et une validation des références de leurs anciens managers.
Vos 3 étapes pour recruter
• RDV téléphonique de 40 minutes avec votre MatchMaker pour affiner votre besoin et signer : on travaille au succès, vous ne payez que si vous trouvez !
• 48 heures : on vous présente les candidats qui correspondent à vos besoins puis on pitche votre poste / entreprise aux candidats retenus.
• Quelques semaines : vous rencontrez les candidats, suivez facilement le recrutement de chacun via notre application, et échangez avec votre MatchMaker.
Notre accompagnement de A à Z
• Nous qualifions votre besoin, définissons les objectifs du poste, partageons nos best practices acquises depuis 8 ans auprès de +1500 startups.
• Nous assurons à l’heureux élu une prise de poste sereine et pérenne en vous aidant à préparer un onboarding aux petits oignons.
• Nous faisons un point avec vous et votre nouvelle recrue (séparément) lors du deuxième puis cinquième mois de la prise de poste, afin de désamorcer d'éventuels problèmes. Une méthode rigoureuse qui paie : 90% de nos candidats sont toujours en poste après un an (vs. 22% en moyenne sur le marché).
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