Les métiers en Startups
Opérations & Supports

Ils font le bonheur des autres et veillent au bon fonctionnement de l’entreprise…  Ces professionnels de l’organisation et de l’optimisation, grands maîtres du SCRUM et fins stratèges, sont dotés d’une parfaite transversalité. Ils créent un environnement de travail agréable et élèvent au rang d’art la satisfaction client. Envie de polyvalence dans votre vie ? Suivez le guide !

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Talent Acquisition ManagerHead of people & growthCOOOffice ManagerFinance ManagerTous les métiers

Talent Acquisition Manager

Dégotteur·se et placeur·se des profils les plus prometteurs.
Qualité requises
  • Driver Humain
  • Empathie
  • Recul business pour comprendre en profondeur les besoins de la startup
  • Compérhension des personnalités et synergies

Tu es responsable de faire grandir l'effectif de ta startup et de lui faire atteindre les sommets ! Pour cela, tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectifs de ta startup.
Ton objectif est de suivre le plan de recrutement de ta startup enrecrutant les bons profils. Tu es évalué·e sur le nombre debesoins pour lesquels tu auras recruté la bonne personne.
Au quotidien, tu as une liste de besoins à fournir pour tous les services de ta startup. Pour chacun d'entre eux, tu sources des candidatures sur tous les canaux possibles (job boards, outils LinkedIn, prestataire externe ...). Ensuite, tu vois en entretien lesplus pertinents d'entre eux, tu les qualifies et tu les recrutes !

Package moyen
1 à 3 ans · 38k à 50k par an

Head of People & Growth

Psychologue des talents.
Qualité requises
  • Drive humain
  • Empathie
  • Recul Business
  • Pédagogie
  • Leadership
  • À l'écoute

Tu rêves de faire progresser tes équipes, et tu as envie de devenir l’expert des formations et de l’optimisation de ta startup afin que tout le monde y trouve sa place ! Tu connais les enjeux légaux des problématiques RH, tu maîtrises les subtilités des contrats de travail et des conventions collectives. Ton objectif est que tous les collaborateurs s'épanouissent au sein de ta startup et puissent y développer leurs compétences. Ton rôle est de tout faire pour qu'ils s'y sentent bien et d'augmenter la rétention des talents.

Package moyen
1 à 3 ans · 35k à 45k par an

COO

Chef·fe des process et grand·e manitou des opérations.
Qualité requises
  • Analyse
  • Pédagogie
  • Rigueur
  • Mutli-task
  • Leadership
  • Irréprochable sur l'orthographe

Ton rôle est d’optimiser la productivité de ta startup en mettant en place les bons process au bon endroit. Tes objectifs sont de réduire les coûts, augmenter l'efficacité des équipes et/ ou la qualité du service / produit que ta startup propose.
Au quotidien, tu traques la progression de l’efficacité de lastartup via des KPIs que tu auras mis en place. Puis tu vas sur le terrain avec les équipes pour comprendre où et comment ta startup perd en efficacité. Enfin tu crées et implémentes des process auprès de ces équipes pour y répondre.
Pour des startups avec un fort enjeu logistique, ce métier peut prendre le nom de supply chain manager, où ton objectif est d'optimiser toute la chaîne d'approvisionnement et de livraison des produits.

Package moyen
1 à 3 ans · 39k à 52k par an
3 à 6 ans · 46k à 67k par an

Office Manager

La fée qui s'assure que toute la team travaille dans les bonnes conditions !
Qualité requises
  • Analyse
  • Pédagogie
  • Rigueur
  • Multi-task
  • Leadership

Véritable couteau-suisse, en tant qu'Office Manager tu sais trouver des solutions à toutes les situations (ou presque !). Tu es là pour t’assurer que tout « tourne bien » dans le bureau afin de faciliter le travail et chouchouter l'équipe. Ton métier regroupe beaucoup de tâches différentes, principalement d'ordre administratif : comptabilité de base, gestion RH mais aussi gestion des commandes de matériel, réception de courriers & colis, mais aussi gestion de l’espace avec parfois une dimension évènementielle.

Package moyen
1 à 3 ans · 28k à 40k par an

Finance Manager

Roi·Reine des KPIs, passionné·e du cash, fan des bilans et amoureux·se des BP
Qualité requises
  • Expertise métier
  • Analyse
  • Recul Business
  • Rigueur
  • Structure

Tu es le·la garant·e du pilotage et de la maîtrise de la croissance. La rentabilité n’a pas de secret pour toi, et tu as un œil régulier sur les sujets juridiques et fiscaux. Tu gères la comptabilité (avec les comptables), les comptes de résultat, le Business Plan et les KPIs pour vérifier l’état de la société et l'aider à se projeter. Ton rôle est également de préparer et d'accompagner une levée de fonds, et après celle-ci de garantir sa bonne utilisation, à l’aide de reportings très réguliers pour les investisseurs.
Ton objectif est d'éviter les dépenses inutiles et de rassurer les investisseurs avec un suivi clair des KPIs financiers et un Business Plan ambitieux et crédible.

Package moyen
1 à 3 ans · 38k à 54k par an
3 à 6 ans · 45k à 64k par an

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