Il n’y a pas que les paniers de fruits et les salles de sieste dans la vie. Pour engager les collaborateurs, il faut aller plus loin ! Et pour ça, nous sommes allés interviewer 25 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs. Club de managers, transparence des salaires, offboarding, programme pour les jeunes parents, cocoaching, nouveaux congés… On vous dévoile 25 pratiques RH vertueuses !

Le turn over des commerciaux est deux fois plus élevé que la moyenne. Une réalité attribuée au temps nécessaire avant qu'un commercial soit pleinement opérationnel, au développement de son portefeuille clients, à la rémunération variable qui impacte sa motivation… Autant de raisons qui expliquent qu’un commercial non performant ne restera pas. Pour contrer cette tendance, nous vous aidons à mieux accompagner vos commerciaux jusqu’aux six mois après leur arrivée.

Essentielle au recrutement, la fiche de poste doit à la fois informer et attirer. Pour 82% des sondés CadreEmploi, une description précise et cohérente est cruciale lors de la recherche d'emploi. Cependant, les fiches de poste actuelles peinent à convaincre, avec une note de seulement 3,34/5 selon l'ICMS. Faisons décoller cette moyenne !

Après une grande enquête menée sur l'alignement professionnel de plus de 4000 Français, nous vous partageons aujourd'hui les résultats. Plaisir au travail, rémunération, management… Découvrez grandes tendances sur la satisfaction des salariés français.

Maximisez le rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de votre CODIR et de votre entreprise. À la clé : attractivité et rétention des talents. Et surtout une meilleure performance économique !

Intégrer efficacement une nouvelle recrue, accompagner sa montée en compétences et son autonomie sur son poste, c’est essentiel. Et c’est d’abord une question de process.

Managers et Managés : tirez le maximum de valeur de ce moment qui ne se présente qu'une seule fois dans l'année.

1 managé sur 3 quitte son entreprise à cause du management. Une bonne relation managériale, ça se prépare (et ça se répare), avec de la méthodologie et de la communication. Découvrez notre guide qui vous accompagnera de la dernière étape d’un recrutement à une relation manager-managé saine et fluide !

C-levels, Head of, Managers… Sur le marché de l’emploi, les entreprises s’arrachent ces talents exigeants et très sollicités. Vous avez des difficultés pour recruter ces profils expérimentés ? Découvrez notre méthodologie pour un process de recrutement réussi.