Le recrutement en startup n'a jamais été aussi simple

Une équipe de recruteurs spécialisée sur les métiers au sein des start-ups & un accompagnement sur mesure selon vos besoins

1 sélection de talents en 48h après votre expression de besoin

1 expert recrutement dédié pour un accompagnement sur mesure

3 à 8 semaines pour vos recrutements - en fonction de la séniorité

90% de nos candidats sont toujours en poste après un an, vs 78% sur le marché

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1937 talents qualifiés et disponibles dès maintenant pour rejoindre votre start-up

Sur ces métiers

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Accompagnement de votre account manager tout au long du processus

J'ai encore des questions
Point sur vos besoins : recrutements, co-construction des scorecards
Envoi d’une sélection de candidats, suivis et coachés par nos experts
Vos entretiens avec vos candidats, suivi d’un débrief pour chacun
Suivi et support jusqu’à la signature de l’offre d’emploi
Préparation d’une prise de poste sereine et pérenne
Suivi du candidat et du manager à 1,3 et 6 mois
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Nos convictions sur le recrutement en start-up

Le recrutement au sein d'une start-up demande une expertise différente qu'au sein d'un autre environnement de travail.
Il faut trouver des candidats qui seront s'adapter à votre culture, à vos missions et votre manière singulière de travailler.

C'est pourquoi cela fait bientôt 10 ans qu'on accompagne les start-ups à trouver le candidat idéal pour leur besoin quelques soit le secteur d'activité et la taille de leur entreprise (de la jeune pousse à la scale-up).

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Un expert du recrutement dédié

De la compréhension de votre besoin à l’embauche finale, en passant par le sourcing pointu et le pitch de votre entreprise aux meilleurs candidats.

Des talents présentés sous 48h

Présentation des meilleurs profils choisis pour leur volonté d’agir et leur capacité à maximiser l’impact collectif et correspondant à vos besoins, vos valeurs et vos exigences.

Un suivi simple et efficace

Accès 24/24 aux informations candidats et updates des différents processus de recrutement via notre app.

Un gain de temps rentable

Recrutez en 3 à 8 semaines en fonction de la séniorité. Votre temps est précieux : vous pouvez restez concentré sur votre croissance.

1 candidat = 1 coach

Clarification des envies profondes des candidats en amont du recrutement et suivi permanent pour garantir un onboarding réussi, un salarié performant, bien intégré et épanoui.

Depuis près de 10 ans,
plus de 10 000 talents accompagnés

Denis Fayolle

Co-founder @LaFourchette @Habiteo & Business Angel

Ignition Program est le seul moyen de trouver d’excellents candidats entrepreneuriaux, le genre de profils qu’il faut pour la croissance d’une startup

Thibaud Elzière

Founder @eFounders @Fotolia @Mention @Mailjet

Des candidats qui en valent la peine pour des startups qui en valent la peine

Geoffrey Bruyère

Co-founder @BonneGueule

La différence avec Ignition Program c’est dans le type de profils, tu sens des entrepreneurs. Ce sont tous des gens qui veulent aller de l’avant

Chantal Ferrer Costa

People Lead @ Neoplants

Ce n'est pas la première fois que j'utilise Ignition Program pour un recrutement, et ça se passe toujours très bien. L'outil en ligne est très intuitif et hyper pratique. Un petit + pour l'accompagnement de Martin : toujours très agréable, réactif et accessible, avec de bons conseils et une vraie envie d'aider ! Merci infiniment Martin :)

Thomas Le Coz

CEO & Co founder @ Arsen

Top, super travail de Victoire et très bon match avec Florian. Sur ce poste, que des candidats très quali, intéressants et pertinents pour le rôle :) Merci !

Charlotte Fanneau

VP Product & Marketing @Heuritech

Ignition Program nous a permis de gagner beaucoup de temps dans nos recrutements

Vincent Moindrot

CEO @ Carili

Super écoute client, très bons profils présentés, très content de l'accompagnement.

Yoann Lopez

CMO & Head of Community @Comet

Super service, hyper quali et custom, très bon suivi, super profils, super accompagnement, web app super pratique !’
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