Comment ça marche le recrutement avec Ignition Program ?

Vous simplifier la vie, c'est notre priorité. Malheureusement, difficile de vous donner tous les détails de notre offre sans compromettre le design et l'ergonomie de notre site internet. Du coup, ne voulant pas heurter la sensibilité de notre agence de webdesign, nous avons stocké toutes nos informations subsidiaires dans cette FAQ !

FAQ Entreprises - Ignition Program
Partie 1

Notre offre

Qui sont vos candidats ?

Des esprits entrepreneuriaux ayant une forte appétence pour la culture startup, avec des compétences et une personnalité en concordance avec les besoins et l'esprit de votre startup

En somme, des personnes brillantes qui savent se dépatouiller dans n'importe quelle situation, qui sont forces de proposition, et plutôt très sympatiques ! Ce sont des candidats juniors comme expérimentés (de 0 à 15 ans d'expérience​)​ qui peuvent tout aussi bien rechercher un CDI, un stage ou une position d'Associé.

Vous recrutez pour quels postes ?

TOUS ! Enfin presque. Plus précisément : tous les métiers startup Business et Tech​ (​ex. : Business Developer, Acquisition Manager, Chief Marketing Officer, Customer Success Manager, Product Owner, Chief Technical Officer, Head of sales, etc.). Certains métiers sont plus rares que d'autres, mais on fait tout pour satisfaire nos clients donc n'hésitez pas à nous parler de profils rares !

Qu'est-ce qui vous différencie des autres recruteurs ?

La qualité sans faille des candidats que l'on vous présente : votre temps est précieux, on ne vous fera donc rencontrer que de bons candidats​, parole de recruteurs.

L'accompagnement mis en place sur votre processus de recrutement et la fidélisation de vos talents : 90% de nos candidats sont encore en poste après 1 an (vs. 22% en moyenne sur le marché). Nous avons aussi à coeur de tisser de vraies relations de confiance avec nos startups clientes et n'hésitons pas ainsi à partager nos best practices acquises au cours de nos 5 ans d'existence et d'accompagnement auprès de plus de 1500 startups.

L'accessibilité aux profils des candidats grâce à notre application web à la pointe de la technologie. Prochainement dans Black Mirror.

Vous avez quelques exemples de recrutements ?

Business Developer @Early Metrics
Lead Dev @Redpill
Product Owner @Cheerz
Success Manager @MyTraffic
Head of Sales @Legalstart
Directeur Webmarketing @Simplis.fr
Traffic Manager @Epicery
Web developer fullstack JS @Cleany
Bizdev @Castalie
Head of Customer Success @Homexchange.com (anciennement GuestToGuest)
Dev Full Stack @Expedicar
Business Developer Senior @L'Esprit Frais
VP Growth & Data @ManoMano
Acquisition Manager @Evaneos
Head of Operations @Heuritech
COO @Quitoque

Et pour gage de qualité, on ne saurait que vous inciter à regarder les témoignages de nos candidats.

Voir nos vidéos témoignages

Quelles sont vos ​startups ​partenaires ?

Plus de 1500 startups dont :​ ManoMano, Cheerz, Agricool, Doctolib, HomeExchange.com (anciennement GuestToGuest), Bureaux à partager, La French Tech, Iron Hack, Yumi, Le Slip Français, Stootie, Sézane, Agorize, Cleany, Legalstart.fr, Linkfluence et bien d'autres encore.​

On travaille également avec des fonds d'investissements, des business angels et des startups à tous stades de développement. La taille moyenne de nos ​startups est de 30 personnes mais l'écart type est ​important (de 0 à 150 employés).

Do you speak English?

We do, but ​most of our recrutements are in France for now. La répartition de nos recrutements, à la louche, c'est 80% Paris, 10% France hors Paris, 10% international dont le Portugal où l'on est désormais présent depuis février 2019.

Ça a l'air chouette, mais ça vaut combien tout ça ?

• Recrutements en CDI : on fonctionne au "Success Fee" uniquement. Notre commission est de 25% de la rémunération brute de la première année du candidat, facturé lors de la promesse d'embauche acceptée (on propose également des modèles d'abonnement annuels qui permettent d'abaisser ces frais de manière drastique). Vous disposez également d'une garantie de 9 mois sur nos recrutements (si le candidat placé part dans ce délai, on vous le remplace, gratuitement).

• Recrutement d'associés : 1000€ d'upfront puis 8000€ au success fee.

• Recrutement de stagiaires : voir directement avec nos équipes.

Partie 2

Notre méthodologie

Comment sourcez-vous vos candidats ?

La force de notre sourcing réside dans la qualité et la valeur ajoutée de l'offre que l'on propose à nos candidats : un accompagnement personnalisé tout au long de leur recherche, un service de matching sur-mesure avec l'ensemble de nos startups partenaires (plus de ​1500), ​la sélection des startups les plus prometteuses, et l'accès à une communauté ​de startuppers exceptionnels ​pour partager et “co-apprendre” sur toute la durée de leur poste.​

Quel est votre algorithme de sélection ?​

Pas d'algorithme magique ! Que Turing nous jette la pierre, mais selon nous, seuls des humains peuvent juger des compétences et qualités relationnelles complexes d'un candidat. Même si nos technologies nous aident à mettre de l'huile dans les rouages, on traite manuellement les 2000 candidats par mois pour n'en garder que le top 5%, avec une équipe dédiée et spécialiste des métiers startups.​ Les retours que nous faisons à l'ensemble de nos candidats est le terreau de notre crédibilité et de notre réputation.​

On filtre les candidats à travers 4 étapes : ​un dossier qui interroge les postulants au-delà de leur CV, un éventuel challenge entrepreneurial correspondant à leur spécialité métier pour cerner leurs aptitudes à trouver des solutions simples à des problèmes complexes (ex. Pour un Business Developer : "Tu as 5€ de capital et 2h de temps pour réaliser le maximum de chiffre d'affaires, que fais-tu ?"). Puis, un entretien physique d'une heure dans nos bureaux afin de revenir sur leurs expériences et comprendre leurs aspirations, et ​enfin la validation des références ​de leurs anciens managers.

​Quelles sont les étapes et le temps nécessaire pour recruter avec vous ?

On estime en général le temps total d'un processus de recrutement à 3 semaines pour un poste. Dans le détail :

• 40 minutes ​: un premier ​RDV téléphonique ​pour comprendre et affiner votre besoin.

• 5 minutes : signature de notre convention précisant les modalités de collaboration : on travaille au succès, vous ne payez que si vous trouvez avec nous !

• 48​ heures​ : ​on vient vous présenter le profil de candidats pré-sélectionnés ​qui correspondent à vos besoins.

• 48​ heures​ : ​on pitche l'opportunité aux candidats que vous avez décidé de garder pour qu'ils vous rencontrent.

• 2 semaines : ​vous rencontrez les candidats intéressés par votre opportunité - on a constaté que nos partenaires les plus efficaces concentrent leurs entretiens sur cette période : ​il faudra libérer du temps dans votre agenda !

E​t si je suis lent ?

Disons 2 mois. Au-delà​ de 2 mois, c'est probablement que ce recrutement n'est pas une priorité pour vous, ou que la méthode de recrutement est défaillante.

Partie 3

Notre suivi sur le long terme

Sur quels sujets pouvez-vous me conseiller ?​

​Au delà de pré-sélectionner des candidats, on aura grand plaisir à vous accompagner et à vous partager nos conseils pour​ :

• Qualifier et affiner votre besoin de recrutement et challenger vos fiches de poste.

• Définir les objectifs du profil que vous souhaitez recruter.

• Assurer une prise de poste et préparer un onboarding aux petits oignons (et ainsi éviter les erreurs classiques, qui se paient souvent cher​).

• Instaurer un suivi dans le temps de votre recrutement et ​faire un point avec ​vous et votre nouvelle recrue (séparément) lors du​ premier​ puis ​troisième​ mois de la prise de poste (ça peut désamorcer d'éventuels problèmes).

N’hésitez pas à poser toutes vos questions pendant nos premiers échanges !

Certains entrepreneurs font-ils 100% de leurs recrutements avec Ignition Program​ ? Si oui, pourquoi ?

Oui, et pour plusieurs raisons :

• Parce que certains d'entre eux ont constaté au fil des années que ce sont nos recrues qui ​apportent le plus de valeur à leur startup et qui progressent le plus rapidement dans leur structure.

• Parce qu'ils apprécient également le fait qu'on les aide à fidéliser leurs nouveaux employés et parce qu'on​ est convaincu qu'ils grandiront ​davantage en s'engageant sur la durée.

• Parce qu​'on est dans une démarche collaborative et que l'on a​ à coeur de leur transférer toutes nos best-practices sur le recrutement ​et le management ​pour faire d'eux des champions olympiques d​es RH.

• Parce qu'on propose des abonnements à nos services qui permettent une tarification dégressive avec le volume.

• Parce qu'on est vachement sympa.

Et vous faites ​autre chose que du pur recrutement ?

On a en tout 4 autres offres regroupées sous la marque Ignition ​Program :

• Des formations, telles que SpineUp, pour les jeunes managers, et Jump, pour les personnes en reconversion professionnelle. Du côté de SpineUp, on réalise notamment des formations au MBTI, aux méthodes de recrutement, aux best practices de management en startup, à la gestion de crise RH, à la culture d'entreprise.​ On construit également des offres sur-mesure adaptées aux besoins de nos startups partenaires (n'hésitez pas à nous en faire part si ça vous intéresse).

• Accompagnement de nos fonds d'investissements partenaires sur des due diligences RH de startups en phase de levée de fonds.

• Service de DRH externalisée (construction de fiches de poste, des process d'onboarding et de fidélisation, formations au management et création de culture d'entreprise).

• Diagnostic RH de la qualité des équipes et/ou organigramme (analyse de la performance et de la satisfaction de l'ensemble des employés, étude de vos valeurs, recommandations sur l'organisation interne de vos équipes vs. vos objectifs business).

Et vos CGV dans tout ça ?

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