En dernière étape de votre processus de recrutement : actez ensemble si le cadre de la relation vous correspond grâce à une discussion ouverte et authentique.

Quand la confiance s’étiole dans la relation, ou quand le managé traverse une période de creux, de doutes ou de sous performance.

Dans une relation manager-managé, qu’elle soit ancienne ou nouvelle.

Au retour d’un congé long : maternité, paternité, maladie, sabbatique ou autre.

Lors d’une évaluation annuelle, pour doper la confiance et l’authenticité des échanges ou repartir sur de bonnes bases.