Ça y est, vous avez décidé de vous attaquer à l’épineux sujet de la politique salariale de votre entreprise, ainsi qu’à ses nombreux enjeux. Fini le modèle classique du monde du travail, certaines entreprises choisissent des politiques de transparence ou de solidarité qui peuvent paraître fantaisistes à première vue. Les seules questions légitimes à vous poser sont : quels sont les bénéfices, les risques, les étapes ? La prudence est de mise, alors on vous explique tout !

Vous êtes sur les dents à l'idée de recruter la pépite qui vous manque tant ? Une goutte de sueur perle sur votre tempe à l'idée de vous mettre les mains dans le cambouis ? Par où commencer dans cette jungle ? Comment attirer un candidat qui correspond au poste proposé et aux valeurs de l'entreprise ? Question de process ! On vous explique tout...

Il semblait optionnel il y a quelques années encore. Aujourd’hui, le critère “bien-être” au travail est largement plébiscité par les salariés, faisant au passage de l’ombre au salaire, et même à la quête de bonheur ou de sens.

“Choisis un travail que tu aimes, et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie”. Le mantra s’est doucement imposé ces dernières années côté entreprise comme côté salariés.

Vous connaissez le temps moyen passé dans un job en startup ? 18 mois… Un chiffre qui plonge à 1 à 6 mois pour les recrues les moins satisfaites de leur nouveau travail. Vous l'avez compris : les startupers changent de boîte comme de slip. Mais alors comment sécuriser vos recrutements ? On vous explique...

Késako l’esprit startup ? Êtes-vous à l’affût de l’innovation, adaptable, avez-vous le sens de l’initiative, l’amour du risque, êtes-vous autonome, dopé à la surperformance, ou couteau-suisse ascendant expert…? Si oui, c’est un bon début.