Il n’y a pas que les paniers de fruits et les salles de sieste dans la vie. Pour engager les collaborateurs, il faut aller plus loin ! Et pour ça, nous sommes allés interviewer 25 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs. Club de managers, transparence des salaires, offboarding, programme pour les jeunes parents, cocoaching, nouveaux congés… On vous dévoile 25 pratiques RH vertueuses !

Le turn over des commerciaux est deux fois plus élevé que la moyenne. Une réalité attribuée au temps nécessaire avant qu'un commercial soit pleinement opérationnel, au développement de son portefeuille clients, à la rémunération variable qui impacte sa motivation… Autant de raisons qui expliquent qu’un commercial non performant ne restera pas. Pour contrer cette tendance, nous vous aidons à mieux accompagner vos commerciaux jusqu’aux six mois après leur arrivée.

Essentielle au recrutement, la fiche de poste doit à la fois informer et attirer. Pour 82% des sondés CadreEmploi, une description précise et cohérente est cruciale lors de la recherche d'emploi. Cependant, les fiches de poste actuelles peinent à convaincre, avec une note de seulement 3,34/5 selon l'ICMS. Faisons décoller cette moyenne !

71% des entreprises n’ont pas de processus d’offboarding officiel (Zippia, 2023) alors qu’il participe grandement au bien-être des salariés (qui partent et qui restent) et à la réputation d’une entreprise. Et si on changeait les choses aujourd’hui ?

63% des recruteurs se disent mal équipés pour évaluer efficacement les compétences des candidats en entretien (LinkedIn 2021). Recruter les meilleurs talents peut bien souvent ressembler à un parcours semé d'embûches. Alors aujourd’hui, nous vous outillons !

Trop souvent, une personne quitte une entreprise parce qu’elle pense avoir fait le tour, ou manque de challenges. Or, le champ des possibles est fréquemment encore immense, mais elle n’en a pas conscience. Si en tant que manager, RH ou dirigeant vous souhaitez que ce salarié reste dans l’entreprise - parce qu’il est doué et a du potentiel - vous êtes au bon endroit.

Notre CEO Caroline Pailloux témoigne dans le dernier article des Echos Executives

Notre co-fondateur, Lucas Servant, au micro de Jab Radio “On s’est mis à chiffrer le coût d’un mauvais recrutement. Quand j’ai vu le chiffre, j’avais mal.”

Arthur OLLIER, co-fondateur chez Datananas dans Maddyness

Comment créer l'entreprise que l'on voulait pour soi ? En 2013, notre CEO Caroline Pailloux se lance dans l'aventure d'Ignition Program avec un double objectif : que son équipe soit heureuse de venir le matin tout en aidant les talents entrepreneuriaux à trouver leur place en startup.

Dans Demain au travail, un responsable d'entreprise raconte au micro d'Europe 1 une innovation mise en place au sein de son entreprise pour le bien-être de ses salariés.

Notre CEO, Caroline Pailloux s’exprime dans une tribune publiée dans les Echos Entrepreneurs.