Le mot “confinement” vous fait encore frémir ? Rien de plus naturel mais ne partez pas en courant tout de suite, nous sommes là pour parler des choses positives apportées par la période de pandémie. On pense au télétravail, par exemple, réponse à la pandémie du COVID-19. Et désormais un legs… Aujourd’hui le remote, partiel ou absolu, s’est démocratisé, et les entreprises ne peuvent plus faire l’impasse sur ce qui représente aux yeux des salariés un nouvel équilibre vie pro / vie perso. Désormais, les RH et les entreprises doivent prendre en compte le désir de nouvelles pratiques de travail flexible et de travail hybride. Un gain pour la santé des collaborateurs.

Idée farfelue ou innovation RH pour le bien-être et la productivité des employés ? La semaine de 4 jours soulève bien des questions. Pourtant, elle a déjà passé l’épreuve du feu dans certains pays. À tel point que cette option est devenue un avantage au service de la marque employeur et permet de recruter de nouveaux talents en recherche d’emploi, mais aussi de fidéliser ses collaborateurs.

Vous êtes en recherche du candidat, du talent… Que dis-je ? De la pépite qu’il manque à votre entreprise ? Mais dans ce micmac d’organisation, de manque de temps, de processus fastidieux, de formalités administratives et du grand moment de l’entretien d’embauche… Ce n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Et pourtant, ces étapes sont primordiales pour le bien-être de votre entreprise et de vos salariés. Pas de panique, on vous explique tout !

Humiliations, critiques, mauvaise ambiance au travail, harcèlement (mais aussi harcèlement, harcèlement, harcèlement)… ça vous parle ? C’est que vous avez sûrement affaire à (ou que vous avez connu) un manager toxique ! 

Ça y est, vous avez décidé de vous attaquer à l’épineux sujet de la politique salariale de votre entreprise, ainsi qu’à ses nombreux enjeux. Fini le modèle classique du monde du travail, certaines entreprises choisissent des politiques de transparence ou de solidarité qui peuvent paraître fantaisistes à première vue. Les seules questions légitimes à vous poser sont : quels sont les bénéfices, les risques, les étapes ? La prudence est de mise, alors on vous explique tout !

Vous êtes sur les dents à l'idée de recruter la pépite qui vous manque tant ? Une goutte de sueur perle sur votre tempe à l'idée de vous mettre les mains dans le cambouis ? Par où commencer dans cette jungle ? Comment attirer un candidat qui correspond au poste proposé et aux valeurs de l'entreprise ? Question de process ! On vous explique tout...