Module scorecard

• Difficulté : “Je ne suis pas claire sur le profil que je cherche.”
• Atelier : Construction d’une scorecard
• Durée : 2h30
• Livrable : Une scorecard avec objectifs macro, sous-objectifs, compétences priorisées et grille d’évaluation.

Module process

• Difficulté : “Je voudrais construire le process de recrutement qui me permette d’évaluer au mieux le candidat.”
• Atelier : Définition des critères de lecture du CV, des compétences à tester à chaque entretien ou cas pratique.
• Durée : 1h30
• Livrable : Un process de recrutement clair avec les compétences à vérifier à chaque étape et le moyen d’y arriver.

Module trame d’entretien

• Difficulté : “Je ne sais pas quelles questions poser en entretien” et/ou “je fais au feeling.”
• Atelier : Apport théorique : les questions à poser (méthode Who). Définir les questions spécifiques au poste.
• Durée : 1h30
• Livrable : Une trame d’entretien et la méthode pour l’adapter pour chaque poste.

Module pratiquer l’entretien

• Difficulté : “J’ai du mal à challenger le candidat pour avoir des réponses vraies.”
• Atelier : Les postures et biais des recruteurs.
• Pratiquer l’entretien (1h30).
• Durée : 2h
• Livrable : Une liste de points forts et axes d’amélioration sur ma conduite d’entretien.

Module closer

• Difficulté : “J’ai du mal à séduire les candidats : ils abandonnent le process ou refusent nos offres.”
• Atelier : Comment me présenter pour donner envie de me rejoindre ? Atelier pour faire un débrief au candidat en cours de process. Entraînement à l’appel pour formuler une offre.
• Durée : 2h15
• Livrable : Un pitch de présentation engageant, une trame d’appel de feedback, une trame pour formuler une offre.