Notre façon de faire bouger les lignes
Pourquoi nous engageons-nous ?
Le monde du travail change. Face aux urgences sociales, environnementales et humaines, nous pensons qu’il est temps de faire évoluer les pratiques RH.
Chez Ignition Program, nous voulons préserver le capital humain et faire bouger les lignes du management, en construisant un monde du travail plus humain, plus collectif, plus utile.
Notre rôle : aider chacun à trouver sa juste place, et donner aux entreprises les moyens d’agir avec impact. C’est ce qui guide notre engagement dans le mouvement B Corp, et ce qui a donné naissance au fairfillment – notre mouvement pour réconcilier l’épanouissement personnel et l’utilité collective.
Être une entreprise B Corp, ça veut dire quoi pour nous ?
La certification B Corp n’est pas une récompense. C’est une responsabilité. Elle reconnaît ce que nous défendons depuis le début : remettre l’humain, la relation et l’impact positif au cœur du travail.
Avec un score de 86 points, nous rejoignons un mouvement d’entreprises qui allient performance et utilité collective. Mais surtout, ce label nous engage à faire mieux, chaque jour.
Notre ambition : incarner une autre façon d’entreprendre, plus responsable, plus alignée avec les enjeux du monde du travail. Et entraîner, avec nous, tous ceux qui veulent faire bouger les lignes.
Et si le travail pouvait être à la fois épanouissant et utile au monde ?
C’est cette conviction qui nous anime, et que nous avons choisi de nommer le fairfillment.
Inspiré du mot “fulfillment” (accomplissement), il désigne un équilibre essentiel : grandir en tant qu’individu tout en contribuant au collectif.
Chez Ignition Program, nous accompagnons les talents et les entreprises à faire vivre cet équilibre au quotidien.
Nous créons des environnements de travail où chacun trouve sa place, développe son potentiel, et agit avec impact.
Pour cela, nous déployons des outils et des méthodes RH activables autour de trois piliers :
- Mieux se connaître pour mieux contribuer,
- Mieux connaître l’autre pour mieux collaborer,
- Mieux gérer nos relations pour maximiser notre impact.
Les piliers de notre engagement
Faire vivre le fairfillment
Nous aidons chacun à trouver sa juste place entre épanouissement personnel et utilité collective. Grâce à nos formations, outils et accompagnements, nous favorisons l’alignement durable entre individus et organisations.
Partager largement nos outils de diagnostic
Nous mettons à disposition gratuitement des diagnostics RH et individuels pour mieux se connaître, prévenir les risques, et analyser ses pratiques.
Faire évoluer en continu nos pratiques managériales
Chez Ignition, notre culture RH est un terrain d’expérimentation : feedback 360, communication non violente, soutien à la santé mentale… Nous testons, ajustons, améliorons, pour bâtir un environnement aussi exigeant qu’humain.
Croître avec responsabilité et transparence
Nous croyons à une croissance raisonnée, partagée, alignée avec nos valeurs.