Toutes nos études de cas

Octopus Energy

Octopus Energy est un fournisseur d’électricité verte et locale, se donnant pour mission d’évangéliser l’énergie verte en Europe grâce à la technologie... Elle est issue d’une rencontre : Plüm énergie se développe en France à partir de 2015. Sur cette même période, outre-manche, Octopus Energy se lance avec un projet et des valeurs similaires. En 2022, l'entreprise française rejoint le groupe lancé par son homologue britannique. En devenant la branche française d’Octopus Energy, elle acquiert la puissance technologique et financière d'un groupe international implanté dans une dizaine de pays.

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Recrutement
Formation
Séminaires
Energie • 3000 employés

Réussir sa transformation en préservant sa culture d’entreprise

Challenge & contexte

Accompagner une PME française devenue filiale d'un grand groupe international, en maintenant sa culture et fidélisant les équipes malgré une hyper croissance. Le CODIR recherchait plus d’efficacité et les jeunes managers avaient besoin d’outils adaptés.

Les résultats

12

Recrutements
effectués

24

Managers formés au management

1

Audit de 10 contributeur clés

1

Séminaire conçu
& animé

Notre
stratégie

Accompagner en partenaire RH référent, en intervenant sur toutes les dimensions humaines du cycle de vie afin d’autonomiser sur les pratiques rh, et permettre de construire une culture forte et pérenne.

Notre accompagnement

chez

Octopus Energy

Recrutement
des bonnes personnes pour le démarrage, puis autonomisation en formant au recrutement
Formation
des managers et multiples accompagnements pour se différencier par une culture managériale forte
Coaching
individuel dans la durée (présence d’un coach chaque mois) & individuel de C-Levels pour développer leur leadership
Accompagnement CODIR & COMEX
pour une redéfinition des rôles et redevabilités de chaque membre, des objectifs et contenus des instances, et une session de feedback live 360°

Lancelot d'Hauthuille

Co-founder de Plüm Energie,
Managing Director d’Octopus Energy France

"Nous avons grandi avec Ignition depuis plus de 5 ans : tout d’abord pour le recrutement, puis pour les formations individuelles (tous les encadrants de notre entreprise sont formés SpineUp) et collectives (tous nos salariés sont formés à la communication non violente).

Plus récemment, ils nous ont accompagnés pour redéfinir notre organisation : un audit portant sur les compétences et les aspirations des collaborateurs."

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