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Toutes nos offres

DRH à temps
partagé

Un format souple et durable, avec le niveau d'intervention d'une Direction RH expérimentée.

En pratique

RYTHME

Quelques jours par semaine ou par mois, selon vos enjeux.

Durée

Définie dans la proposition, ajustable en cours de mission.

lieu

Au sein de votre organisation, sur site et à distance.

tarif

Au tarif journalier, sur devis.

Faisons le point sur vos enjeux RH

Ce que nous
prenons en
charge

Votre organisation évolue et vos enjeux RH se complexifient, sans que le recours à un·e DRH à temps plein soit nécessairement adapté. Nous prenons en charge tout ou partie de votre fonction RH, sur une durée définie, en agissant de l'intérieur, comme votre direction RH, sur le stratégique comme sur l'opérationnel.
‍
Exemples de missions, non exhaustifs. Chaque intervention est définie selon vos enjeux et votre contexte.

Recrutement & attractivité

Du besoin à l'onboarding, un process de recrutement structuré pour attirer les bons profils et réussir leur arrivée.

Conformité et administration du personnel

Contrats, avenants, absences, fins de contrat, situations individuelles sensibles et veille réglementaire : un cadre social tenu à jour, sans mobiliser vos équipes.

Dialogue social

Mise en place et animation du CSE, négociations, prévention des tensions : un dialogue social structuré en amont.

Rémunération et fidélisation

Grilles, positionnement par rapport au marché, épargne salariale : une politique lisible, qui aide à retenir vos talents.

Marque employeur

Faire connaître ce que votre entreprise offre réellement, pour vous distinguer sur des profils très recherchés.

Stratégie et structuration RH

Process, indicateurs et politique RH, alignés sur vos objectifs de croissance.
Faisons le point sur vos enjeux RH

Comment se
déroule la mission ?

1 - Un diagnostic de vos pratiques RH
Le plus souvent en début de mission, pour définir un périmètre d'intervention clair et priorisé.
2 - Un périmètre défini avec vous
‍Nous définissons ensemble le périmètre de notre intervention, en fonction de vos besoins et de vos priorités, ainsi que sa durée, précisée dans notre proposition d’accompagnement.
3 - La conduite de votre fonction RH
Un accompagnement à la fois stratégique et opérationnel, en lien régulier avec la direction. Entre deux jours d’intervention, vous conservez la possibilité de nous solliciter en cas d’urgence.
4 - La passation
‍À votre futur·e RH interne.

flexibilité d'intervention

Un niveau d'intervention qui s'ajuste à vos enjeux et à votre croissance.

DU STRATÉGIQUE À L'OPÉRATIONNEL

Une même direction RH pour vos décisions de fond et vos sujets du quotidien.

Regard externe
‍

Un recul appuyé sur vingt ans de direction RH, au service de vos décisions.

Sécurisons vos décisions RH

Faisons le point sur vos enjeux RH