Le recrutement en startup n'a jamais été aussi simple

La Scorecard va au-delà de la fiche de poste : c’est un document clé qui relie la stratégie d’entreprise à la réalité du recrutement.

3 sessions de 2 heures pour calibrer précisément vos recrutements

Accompagnement par deux experts en organisation et en sourcing (50 à 100 recrutements à leur actif)

Un tryptique mélangeant coaching, conseil, et benchmark de bonnes pratiques RH en fonction de la séniorité

Une méthodologie ré-utilisable pour chacune de vos ouvertures de poste

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Créez votre Scorecard, pour un recrutement performant et durable.

Une approche coaching par nos experts, selon nos méthodes ayant permis de recruter plus de 10.000 talents pour nos entreprises partenaires.

J'ai encore des questions
État des lieux sur vos enjeux et difficultés à l’échelle de l’entreprise, de l’équipe, et du poste
Définition du besoin et des objectifs pour le poste, en adéquation avec votre business plan
Mapping des missions, des compétences et des KPIs nécessaires pour les atteindre, en adéquation avec la réalité marché
Vérification de la cohérence des compétences et objectifs du poste, et de leur inscription dans votre stratégie business sur le long terme
Formation à l'outil de suivi des processus
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Simple et puissant

En réalignant les objectifs de l’organisation, du poste et les compétences associés, nous diminuons structurellement vos risques d’erreurs de recrutement, et de temps/argent/énergie perdus dans des processus de sélection mal calibrés. 

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Un recrutement raté…

Vous coûte en moyenne deux fois le prix d’un recrutement réussi. 

Minimiser le risque de se tromper

Le profil que je recrute est cohérent et aligné avec mes enjeux business

Vous aider

En cas de doutes sur ce que vous recherchez vraiment (missions, objectifs, KPIs) ou d’hésitations entre plusieurs profils… pour éviter la recherche du mouton à 5 pattes

Vous donner confiance

Dans votre prochaine recrue,Et bien démarrer la relation managériale à venir

Ce qui nous anime

Un recrutement performant, rentable, et durable : des collaborateurs qui vous rejoignent dans une optique long terme, pour quelques années

Vous repartez avec

Une méthodologie à dupliquer à l’infini, et un outil de suivi de vos processus

Depuis près de 10 ans,
plus de 10 000 talents accompagnés

Denis Fayolle

Co-founder @LaFourchette @Habiteo & Business Angel

Ignition Program est le seul moyen de trouver d’excellents candidats entrepreneuriaux, le genre de profils qu’il faut pour la croissance d’une startup

Thibaud Elzière

Founder @eFounders @Fotolia @Mention @Mailjet

Des candidats qui en valent la peine pour des startups qui en valent la peine

Geoffrey Bruyère

Co-founder @BonneGueule

La différence avec Ignition Program c’est dans le type de profils, tu sens des entrepreneurs. Ce sont tous des gens qui veulent aller de l’avant

Chantal Ferrer Costa

People Lead @ Neoplants

Ce n'est pas la première fois que j'utilise Ignition Program pour un recrutement, et ça se passe toujours très bien. L'outil en ligne est très intuitif et hyper pratique. Un petit + pour l'accompagnement de Martin : toujours très agréable, réactif et accessible, avec de bons conseils et une vraie envie d'aider ! Merci infiniment Martin :)

Thomas Le Coz

CEO & Co founder @ Arsen

Top, super travail de Victoire et très bon match avec Florian. Sur ce poste, que des candidats très quali, intéressants et pertinents pour le rôle :) Merci !

Charlotte Fanneau

VP Product & Marketing @Heuritech

Ignition Program nous a permis de gagner beaucoup de temps dans nos recrutements

Vincent Moindrot

CEO @ Carili

Super écoute client, très bons profils présentés, très content de l'accompagnement.

Yoann Lopez

CMO & Head of Community @Comet

Super service, hyper quali et custom, très bon suivi, super profils, super accompagnement, web app super pratique !’

Assurez une prise de poste sereine à vos recrues

4 femmes assises sur une terrasse discutant.

Le guide du parfait onboarding

Intégrer efficacement une nouvelle recrue, accompagner sa montée en compétences et son autonomie sur son poste, c’est essentiel. Et c’est d’abord une question de process.
Télécharger le guide
Des gens en train de travailler, qui rigolent dans un bureau chez Ignition Program.

Scan, outil gratuit d'audit et benchmark RH

Le premier outil pour comparer vos pratiques RH avec celles de vos concurrents. Découvrez vos points forts et faiblesses, mais surtout vos axes d’amélioration facilement activables.
Faire le questionnaire
Deux personnes assises en train de regarder un ordinateur chez Ignition Program.

Le guide ultime de l’évaluation annuelle

Managers et Managés : tirez le maximum de valeur de ce moment qui ne se présente qu'une seule fois dans l'année.
Télécharger le guide