Formation au management sur-mesure
Prise en charge par les OPCO
Durée :
De 2 à 10 jours
Lieu :
À déterminer ensemble
Tarif :
Sur-mesure
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Exemple d'enjeu rencontré par un client
- Créer un socle managérial fort, véritable appui des fondateurs, qui passe par l’exemplarité (posture) et la responsabilisation de chacun (rôle et attentes)
- Transmettre des outils pratiques et méthodes de communication qui permettront aux managers de faire grandir leurs équipes (CNV, feedback)
- Engager ses collaborateurs sur le long-terme, la formation est perçue comme un véritable levier de fidélisation et ainsi maintenir ses 5% de churn
![Un groupe de cinq personnes discutant ensemble dans un cadre informel et détendu, avec un homme debout parlant aux autres qui sont assis.](https://cdn.prod.website-files.com/638b3d0a5fd2fda2068f23dc/66969d55db7ea77882786448_formation-au-management-sur-mesure_enjeux.jpeg)
![Un groupe de six personnes assises autour d'une table en bois, travaillant sur des ordinateurs portables et souriant, avec un écran affichant des informations en arrière-plan.](https://cdn.prod.website-files.com/638b3d0a5fd2fda2068f23dc/66969d7930ee139dcf4a0765_formation-au-management-sur-mesure_programme.jpeg)
Exemple d'un programme sur-mesure créé pour un client
4 jours de formation de formation en présentiel sur un format 4 x 1 jour
Session 1 : mieux se connaître afin de mieux adapter son management à ses collaborateurs (test de personnalité, gestion de sa charge mentale, Management Situationnel (Hersey et Blanchard))
Session 2 : Développer sa posture de manager-coach afin d'aider son collaborateur à trouver ses propres solutions
Session 3 : Développer une nouvelle approche des points individuels, de l’évaluation annuelle et de l’onboarding afin de gagner en efficacité et renforcer la relation managériale
Session 4 : Apprendre à communiquer de manière efficace : faire des feedbacks transparents sans abîmer la relation de confiance
Boite testée et approuvée :
![](https://cdn.prod.website-files.com/638b3d0a5fd2fda2068f23dc/669775e9aa5354abdbda316a_logo-morning.png)
![Logo Ecov](https://cdn.prod.website-files.com/638b3d0a5fd2fda2068f23dc/6696a1811b514e1adbe942bb_logo-ecov.png)
![Logo Treatwell](https://cdn.prod.website-files.com/638b3d0a5fd2fda2068f23dc/6696a16c5b5a01ae96060be1_logo-treatwell.png)
Témoignages
Ana Zonari
Responsable formation et conseil RH @ Ignition Program depuis 5 ans a recruté et accompagné 300+ candidats de tous univers dans leur recherche de job et a lancé et développé le pôle formation d’Ignition Program en créant notamment notre formation phare SpineUp (1500+ managers formés depuis 2019).
Chiffres clés
Pourquoi choisir Ignition Program ?
![une personne assise à un bureau avec un ordinateur portable](https://cdn.prod.website-files.com/637d0ab2f5b5d51723bb0930/63977a7ac2e3a24379e5faf9_barometre.webp)
Une croissance rentable et sereine
![Un coach en train de former des personnes](https://cdn.prod.website-files.com/637d0ab2f5b5d51723bb0930/63a4a81d94fc38eca2a53e83_2019_06_19_IGNITION_PROGRAM_MG_7008_sRVB%20(1).webp)
Spécialistes de l’écosystème entrepreneurial
![L'équipe d'Ignition Program en train de discuter du programme des formations](https://cdn.prod.website-files.com/637d0ab2f5b5d51723bb0930/639addbf82898729ef342a11_session%203.webp)