Si c'est bien le cas, vous vous êtes sûrement aussi dit que le marché de l'emploi devient de plus en plus exigeant. Rassurez-vous, vous n'êtes pas seul, cette perception est partagée par de nombreux candidats.

D’ailleurs, les chiffres ne mentent pas : la baisse de 8,5 % des intentions de recrutement en 2024, selon l’étude annuelle de France Travail, le montre bien. Tout comme ceux de la DEETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), qui signalent également une augmentation des tensions sur le marché du travail, impactant 80 % des métiers, notamment dans la construction, l’industrie, l’informatique et la communication.

Mais si décrocher le poste de vos rêves peut sembler plus complexe aujourd'hui, il n’y a pas de quoi se décourager pour autant ! Prenez cette occasion comme une opportunité de peaufiner votre candidature. Surtout qu'avec de la préparation, de la persévérance et une stratégie solide, vous avez toutes les chances de réussir. 

Ça tombe bien, nous avons rassemblé les meilleurs conseils pour vous aider à tirer votre épingle du jeu et optimiser votre recherche d’emploi.

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1 - Mettre à jour et personnaliser son CV pour chaque candidature

Envoyer le même CV à chaque offre revient à peu près à essayer de déverrouiller des serrures différentes avec une seule clé : parfois, ça coince, souvent, ça casse. Et en réalité, il y a peu de chances que ça fonctionne du premier coup. Un constat qui s’applique particulièrement ici, où il vaut mieux tout faire pour marquer les esprits rapidement. Selon une enquête sur le recrutement de HelloWork, les recruteurs évaluent un CV en moins de 10 secondes. 

Chaque poste a ses propres attentes, alors pour décrocher celui qui vous correspond, rien ne vaut un CV sur-mesure, pensé pour capter l’attention et ouvrir les portes des meilleures occasions.

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Rendre son CV vraiment percutant

Refaire son CV peut au premier abord sembler un vrai casse-tête. On ajuste, on raccourcit, on hésite… Pourtant, l’objectif est clair : donner au recruteur une vision immédiate de son potentiel. Voici quelques conseils pour vous aider à rendre votre CV vraiment percutant.

Limitez-vous à une page ou deux. Inutile de remonter jusqu’à vos premiers stages si vous avez accumulé de l’expérience. Soyez précis et chiffré. Par exemple, au lieu d’écrire “augmentation du chiffre d'affaires”, indiquez plutôt “+15% de CA sur une période de 6 mois”. Rien ne parle mieux qu’un chiffre pour montrer un impact concret.

Adaptez aussi votre CV à chaque candidature. Un recruteur veut sentir que vous avez pris le temps de personnaliser votre parcours selon les attentes du poste. C’est là qu’une phrase d’accroche claire en haut du CV peut faire la différence.

Quant au design, restez sobre. Le contenu doit primer, et un design trop chargé peut brouiller l’essentiel. Gardez les couleurs criardes pour vos projets créatifs et choisissez une photo professionnelle qui reflète votre personnalité sans être trop formelle.

Enfin, on ne le dira jamais assez : relisez, relisez, relisez. Une seule faute d’orthographe peut suffire à passer à côté d’une opportunité. Votre CV doit être impeccable du début à la fin.

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Checklist express pour un CV impactant

• Limitez-vous à une ou deux pages, pour rester concis et efficace.
• Ajoutez des chiffres concrets : % de réussite, augmentation de chiffre d'affaires, etc. Soyez précis !
• Intégrez une accroche qui montre que vous avez bien cerné le poste et ses enjeux.
• Optez pour un design simple et pro, sans fioritures.
• Choisissez une photo naturelle, pro mais accessible.
  
  

Utiliser des mots-clés pour passer les ATS

D'après le cabinet de conseil en outplacement et coaching de carrière Careerminds, près de 75 % des CV sont filtrés dès la première étape par les systèmes automatisés (ATS). Autrement dit, trois candidatures sur quatre n’atteignent même pas un recruteur. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est essentiel de bien choisir vos mots-clés pour passer cette première barrière. 

Les mots présents dans les offres d’emploi sont vos meilleurs alliés : repérez-les attentivement et intégrez-les naturellement dans vos expériences et compétences.

L’idée n’est pas de les répéter mécaniquement, mais de montrer que vous possédez précisément les aptitudes recherchées. Soyez stratégique et donnez à votre CV la chance de franchir cette première étape !

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Ajoutez des sections qui parlent de vous

En 2024, un CV ne doit plus seulement retracer votre parcours, il doit aussi révéler ce qui vous rend singulier, ce petit plus qui attire l’œil. Selon une étude de Cadremploi, 60 % des dirigeants privilégient les candidats ayant un « potentiel », en se basant sur leur savoir-être et leur capacité à apprendre, plutôt que sur leurs seules connaissances techniques.

Alors, pourquoi ne pas parler de ce projet qui vous a passionné ou de cette expérience de bénévolat qui a révélé vos talents en gestion ou en leadership ? Ne les laissez pas de côté, mettez-les en lumière ! 

Les recruteurs ne se contentent plus d’une liste de compétences, ils veulent connaître la personne derrière le CV. Ajouter des détails, c’est raconter une histoire, montrer ce que vous pouvez apporter.

Par exemple, plutôt que d’indiquer simplement “course à pied”, précisez les courses auxquelles vous avez participé : un marathon de 42 km que vous avez bouclé sous les 4 heures, ou un trail en montagne qui a mis à l’épreuve votre endurance et votre détermination. Cela montre votre persévérance, votre capacité à fixer des objectifs ambitieux et à les atteindre. Si vous avez organisé un événement caritatif, mentionnez le nombre de participants, le montant récolté, et les aptitudes de coordination que vous avez développées.

Parfois, ce sont ces détails qui font tilt et vous démarquent vraiment.  En transformant une simple ligne sur un CV en une véritable preuve de votre implication et de vos qualités humaines. Cela rend votre parcours plus vivant et authentique, et permet de se projeter plus facilement avec vous dans leur équipe.Dans un contexte où le savoir-être compte autant que les qualifications techniques, chaque exemple concret devient un atout pour marquer les esprits.

Dans un marché concurrentiel, se démarquer est essentiel pour capter l’attention, surtout dans l'univers des startups. Pour aller plus loin et découvrir des astuces qui vous aideront à sortir du lot, consultez Obtenir son premier job en startup : 5 conseils pour sortir du lot.

2 - Personnaliser et soigner chaque lettre de motivation pendant sa recherche d’emploi

La lettre de motivation a bien changé. Aujourd’hui, de nombreux recruteurs privilégient le potentiel et les connaissances plutôt que des lettres formelles. Chez Ignition Program, par exemple, elle n’est même plus une étape obligatoire. 

Inscrivez-vous ici pour devenir candidat en moins de 10 minutes. 

Pourquoi ? Parce que ce qui compte aujourd'hui, c'est de comprendre qui vous êtes, ce qui vous motive et comment vous pouvez contribuer à un projet.

Aujourd'hui, on cherche à déceler le potentiel à travers des échanges authentiques, et non à travers des formules toutes faites.

Si le CV raconte votre parcours, la lettre de motivation, quand elle est demandée, doit révéler ce que vous pouvez apporter de concret. Alors on oublie les formules toutes faites et les lettres standardisées à la ChatGPt. C’est l’occasion de s’adresser directement au recruteur, de lui montrer qu’on a pris le temps de comprendre ses attentes et qu’on sait pourquoi on est la personne idéale pour le poste.

Pour aller plus loin, découvrez comment réussir votre présentation avec notre article “Comment réussir son entretien d'embauche en startup."

Soyez sincère, soyez direct, et mettez en avant ce que vous pouvez vraiment offrir. C'est l’occasion de faire passer un message clair : « Je comprends vos besoins, et voici comment je peux y répondre. »

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Comment rédiger une lettre de motivation impactante

Envie de faire la différence ? Parlez au recruteur comme à un être humain. Montrez-lui que vous avez pris le temps de comprendre les enjeux demandés, ses défis, et ce qui le motive. Comment vos qualifications peuvent-elles l'aider à relever ces défis ? Qu’est-ce qui vous motive vraiment à rejoindre cette aventure ? Racontez-le avec des exemples concrets de ce que vous avez déjà accompli.

 Quelques éléments à garder en tête : 

• Faites une connexion personnelle : Plutôt que de parler uniquement de vos compétences, créez un lien entre vous et l'entreprise. Expliquez pourquoi ses valeurs, ses projets ou sa vision résonnent avec vous. Cela montre que vous vous projetez vraiment dans l’équipe.
• Démontrez votre impact : Ne vous contentez pas de dire que vous avez fait quelque chose, montrez-en les résultats. Parlez d'une initiative que vous avez menée et qui a produit des résultats concrets.
• Proposez des solutions : Identifiez un challenge spécifique que l’entreprise pourrait rencontrer et proposez une idée ou une approche que vous seriez capable de mettre en place. Cela montre non seulement que vous avez pris le temps de vous informer, mais aussi que vous réfléchissez déjà à la manière dont vous pouvez apporter votre contribution dès le départ.
  

Trouvez votre prochaine mission avec un accompagnement sur-mesure. Ignition Program vous guide pour construire un parcours professionnel qui a du sens et un impact.

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Erreurs à éviter dans une lettre de motivation

Envie que votre lettre de motivation ne tombe pas à plat dès la première phrase ? Alors, évitons les faux pas qui tuent l'intérêt dès la première ligne. 

• Ne pas se concentrer uniquement sur soi : Une erreur fréquente est de ne parler que de son parcours sans lier cela aux besoins des missions ou de l’entreprise. Faites en sorte que chaque point de votre lettre réponde à une question : "Comment cela va-t-il les aider ?"‍
• Éviter les phrases toutes faites : Les expressions du genre "Je suis très motivé à l'idée de vous rejoindre." n'apportent aucune valeur. Remplacez-les par des phrases qui démontrent concrètement ce que vous allez apporter.
• ‍Ignorer la culture et les valeurs de l’entreprise : Chaque organisation a ses propres spécificités. Pour éviter de sembler déplacé, il est préférable de les prendre en considération.
• ‍Ne pas organiser sa lettre : Sans une structure claire, on peut se perdre dans vos propos et manquer les points essentiels. Assurez-vous que chaque paragraphe a une idée principale et que la transition entre les sections est fluide pour guider le lecteur de manière logique.
  
  

Utiliser les jobboards et les alertes intelligemment

Les jobboards, ces plateformes où défilent des milliers d'offres, sont devenus incontournables. Saviez-vous que 94 % des TPE/PME, 99 % des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et 100 % des grandes entreprises diffusent leurs offres sur ces sites, selon le comparateur de logiciels independant.io ? Elles sont donc incontournables pour une recherche optimisée. 

Mais en 2024, il ne s’agit plus de faire défiler sans but. La clé du succès ? La réactivité ! Utilisez des mots-clés précis liés à votre domaine pour cibler les annonces pertinentes. 

Ajustez vos critères en fonction de la localisation, du type de rôle ou du niveau d'expérience souhaité. Et surtout, activez les alertes personnalisées pour recevoir en temps réel les nouvelles offres correspondant à vos critères. Être parmi les premiers à postuler fait souvent la différence, car tout se joue parfois dans les premières 24 heures. 

Et si vous jetiez aussi un œil du côté des pistes moins explorées ? HelloWork nous rappelle que 87 % des structures utilisent Pôle Emploi et l’APEC pour leurs recrutements, mais seulement 60 % des candidats pensent à y chercher. En cherchant là où d’autres passent à côté, vous pourriez dénicher des possibilités inattendues. Et au milieu de tout ça, pensez à vous ! 

Les jobboards sont essentiels, mais ils ne font pas tout. Chez Ignition Program, on mise sur un accompagnement humain et personnalisé. Un recruteur-coach vous guide à chaque étape, en prenant le temps de comprendre ce qui vous motive et ce que vous souhaitez vraiment. Ici, les perspectives qui correspondent à vos aspirations vous sont directement proposées, même celles qui restent souvent invisibles sur les grandes plateformes. 

Comptez sur nos experts pour vous aider à trouver le rôle qui vous ressemble. Parce qu’on croit en votre potentiel, et on vous aide à le révéler, pas à pas (et c’est gratuit !). Pour en savoir plus, c'est ici. 

Et parce que se lancer dans la quête d'une nouvelle mission peut vite ressembler à un marathon, mieux vaut économiser son énergie pour tenir sur la durée. Fixez-vous des créneaux pour postuler et scroller les annonces, histoire de ne pas y passer vos journées entières. Un bon focus sur une heure ou deux sera toujours plus efficace que de vous épuiser à tout scruter sans relâche. 

Optimiser sa démarche, c’est aussi prendre soin de soi et garder la tête froide pour mieux rebondir lorsque de nouvelles possibilités se présentent.

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4 - Optimiser sa recherche d’emploi sur LinkedIn et les réseaux sociaux 

Si vous n’avez pas encore pris le temps de mettre à jour votre profil LinkedIn, c’est le moment de vous y attarder.

En 2024, 66 % des spécialistes RH passent par LinkedIn pour repérer des candidats, selon une étude de HelloWork. Ça veut dire que votre profil est souvent la première impression que vous laissez.

Voyez votre profil comme une porte ouverte sur votre univers professionnel. Même quand vous ne cherchez pas activement, il reste là, prêt à attirer le regard d'un recruteur curieux. C'est l'endroit idéal pour montrer ce qui vous anime vraiment, ce qui fait votre différence, et pour mettre en lumière vos ambitions. 

Nourrissez votre profil, arrosez-le de vos expériences et de ce qui vous rend unique. Pensez à activer la fonctionnalité “Open to Work” si vous êtes disponible : cela envoie un signal fort et peut réellement faire la différence. Laissez de la place pour que les opportunités puissent pousser naturellement. On ne sait jamais quand une belle rencontre pourrait en germer.

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Créer un profil LinkedIn optimisé

• Une photo qui inspire la confiance : Optez pour une photo sobre et souriante. Selon la plateforme, les profils avec photo sont 14 fois plus susceptibles d’être consultés.‍
• Un résumé qui captive en quelques lignes : Parlez de ce qui vous passionne vraiment, de vos réussites et de ce que vous apportez dans votre métier.‍
• Des expériences précises et chiffrées : Mettez en avant des projets spécifiques et les résultats que vous avez obtenus. Les chiffres et les impacts concrets valent parfois bien plus que des listes de responsabilités.
  
  

Utiliser la recherche booléenne pour trouver des offres d’emploi

Beaucoup de candidats passent à côté d’un outil redoutable pour affiner leur exploration sur LinkedIn : la recherche booléenne. En combinant des mots-clés avec des opérateurs comme AND, OR, et NOT, vous pouvez filtrer précisément les offres qui vous intéressent, et éviter celles qui ne vous concernent pas. 

Par exemple, si vous cherchez une fonction de "Responsable Marketing à Paris", mais que vous voulez exclure les offres junior, il suffit de taper : "Responsable Marketing" AND Paris NOT Junior. En un seul coup, vous évitez les annonces qui ne correspondent pas à votre niveau de compétence et vous gagnez du temps en ciblant uniquement les offres pertinentes. 

C’est simple, rapide et surtout, ça vous permet de rester focalisé sur les débouchés qui comptent vraiment pour vous. 

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5 - Réseau professionnel : un levier incontournable pour la recherche d’emploi

D’après le cabinet CV Diffusion, 80 % des postes ne sont jamais publiés. Alors, où sont-ils passés ? Eh bien, ces opportunités circulent souvent par des recommandations, des discussions informelles, et des relations de confiance. En clair : votre réseau est l'un de vos meilleurs alliés.

Et même si vous pensez ne pas avoir de réseau, détrompez-vous. On connaît tous quelqu’un qui connaît quelqu’un. Un ancien collègue, un ami d’ami, ou même une connaissance croisée à un apéro pro… Entamez la discussion sans forcément avoir une attente particulière. Intéressez-vous à leurs projets, leurs défis du moment et voyez où cela vous mène. Parfois, le simple fait de rester dans les esprits peut faire naître des opportunités auxquelles vous n’auriez pas pensé.

Une recommandation, un café avec un ancien collègue, un échange… Ces moments peuvent parfois ouvrir la porte à des postes qui n’apparaissent jamais sur les jobboards. Chaque échange, même le plus inattendu, peut révéler une opportunité que vous n'aviez pas imaginée. 

N'oubliez pas d'ajouter vos collègues, rencontres et partenaires sur LinkedIn. En cultivant ces connexions, vous construisez un réseau solide qui peut vous ouvrir des portes et créer de belles opportunités à long terme.

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Comment activer son réseau

Commencez par relancer les contacts que vous n’avez pas sollicités depuis un moment.. Pensez à d’anciens collègues, à vos managers, ou même aux personnes rencontrées lors d’événements professionnels. Engagez la conversation sans pression ni attentes particulières. Intéressez-vous à leurs projets et à leurs défis actuels, et laissez la discussion se développer naturellement. Parfois, le simple fait de rester présent dans leur esprit peut ouvrir des portes insoupçonnées.

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6 - Préparer ses entretiens d’embauche

Bravo ! Si vous en êtes à l’étape de l’entretien, c’est que, sans mauvais jeu de mots, votre CV a déjà fait le gros du boulot. Maintenant, c’est l’occasion idéale pour créer un vrai échange et révéler qui vous êtes vraiment. Pour réussir cette étape, évitez de voir cet échange comme un interrogatoire. 

Pensez-y plutôt comme une discussion où vous en apprenez autant sur l’entreprise qu’elle en apprend sur vous. Posez des questions, montrez votre intérêt, et surtout, soyez vous-même. Oui, on a déjà tous entendu ce conseil. Mais soyons honnêtes : la vraie différence se fait là, quand vous sortez du discours automatique pour créer une vraie connexion. 

Vous préparez un entretien commercial ? Découvrez des conseils spécifiques avec notre cas pratique juste ici. 

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Se renseigner pour aborder l'entretien sereinement

Pour bien se préparer, il faut avant tout s’imprégner de l’univers de la structure. Ne vous contentez pas de sa page “Qui sommes-nous”, plongez dans ses actualités. Lisez des articles, écoutez des podcasts récents, et visionnez des vidéos qui parlent de ses projets. 

Quels défis récents ont-ils dû surmonter ? Quelles valeurs défendent-ils et comment cela se traduit dans leurs actions ? Est-ce que vous partagez ces valeurs ? Si elle est en pleine levée de fonds ou en phase d'expansion, utilisez ces informations pour enrichir votre échange. Renseignez-vous sur votre interlocuteur en consultant son profil LinkedIn. 

Comprendre son parcours et son rôle actuel dans la structure peut vraiment faire toute la différence.

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7 - Structurer ses expériences avec la méthode STAR

“Pouvez-vous me parler de votre dernière expérience ?” Une question simple en apparence, mais qui peut rapidement devenir un casse-tête pour de nombreux candidats. Sa formulation ouverte est délibérée : elle permet de juger la capacité à structurer un discours et à synthétiser une expérience. Trop souvent, certains candidats se précipitent dans le détail des missions, oubliant de poser le contexte. Résultat : le récit manque de clarté, et l’interlocuteur peine à saisir les enjeux et les réussites.

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La méthode STAR : une structure qui fait la différence

La méthode STAR offre une structure idéale pour organiser son discours. En posant un cadre précis avant de détailler les actions, elle permet de rendre chaque expérience plus tangible et compréhensible. 

Ce fil conducteur garantit une présentation fluide, précise et percutante, structurer le discours autour de quatre axes :

Situation : le contexte de l’expérience, l’environnement de travail, les enjeux...

Tâche : les responsabilités spécifiques et les objectifs à atteindre.

Action : les initiatives prises pour accomplir les missions.

Résultat : les impacts concrets de ces actions, idéalement chiffrés.

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Un exemple pour illustrer la méthode pendant votre entretien

Situation : "Dans un contexte de forte croissance, mon équipe devait rapidement renforcer ses effectifs".

Tâche : "Objectif : recruter deux profils clés par mois pour accompagner ce développement."

Action : "Mise en place d'une stratégie de sourcing combinant job boards et réseau interne, et optimisation du processus de sélection pour réduire les délais."

Résultat : "Recrutement de trois personnes par mois, pour contribuer à renforcer les équipes tout en soutenant la dynamique de croissance."

Ce type de présentation, concret et structuré, permet de rendre chaque expérience compréhensible et pertinente pour le recruteur.

Avec cette méthode, on ne se contente pas de réciter ses réussites comme un CV ambulant. On montre qu'on a le recul nécessaire pour analyser ce qui a fonctionné (et, pourquoi pas, ce qui a moins bien tourné !).

Ça montre qu'on sait aller au-delà des cases à cocher, qu'on comprend vraiment pourquoi on fait les choses. Et cette clarté fait la différence, surtout quand les candidatures mènent à plusieurs débouchés intéressants.

Si vous vous trouvez face à ce dilemme, consultez notre article : Comment choisir entre plusieurs opportunités pro ?

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Rester aligné avec ses aspirations

N’oubliez pas : l’entretien, c’est aussi votre moment à vous ! Vous n’êtes pas là juste pour cocher les cases du recruteur. Profitez-en pour poser des questions, creuser sur le rôle et voir si ça colle avec vos envies, vos ambitions pro… et votre vision à long terme. C’est l’occasion parfaite pour vérifier si vos aspirations et ce que la fonction propose sont sur la même longueur d’onde. 

Envie de faire le point sur votre parcours ? Découvrez notre baromètre d’alignement professionnel pour mieux cibler ce qui vous correspond vraiment.

Selon un cabinet de recrutement, 78 % des candidats estiment que le feeling qu’ils ont eu pendant le processus de recrutement leur donne un avant-goût de la vie au boulot. Alors, pourquoi ne pas en profiter pour vraiment jauger l’ambiance et voir si ça vous convient ? 

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Mieux gérer son stress et être positif pendant un entretien d'embauche

La peur du jugement est souvent ce qui déclenche le stress. Mais rappelez-vous : si vous êtes convoqué, c'est que votre CV a déjà capté l'attention du recruteur. Vous avez des compétences et des expériences qui peuvent vraiment faire la différence.

L'entretien, c'est avant tout une conversation d'égal à égal, entre deux personnes qui cherchent à voir si elles sont sur la même longueur d’onde. Vous apportez autant que vous recevez, alors profitez de ce moment pour échanger, poser des questions et évaluer si cette collaboration est vraiment faite pour vous.

Utilisez ce moment pour vous rappeler votre valeur et ce qui vous rend unique. Visualisez-vous en train de réussir, de partager votre expertise et de créer une connexion authentique avec votre interlocuteur. Chaque question est une chance de montrer qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter. 

Soyez fier de votre parcours et abordez-le avec une attitude positive, car c’est une véritable opportunité d’apprentissage. Vous allez vous confronter à votre domaine et en ressortir, quel que soit le résultat, avec une perspective enrichie sur votre parcours.

Et qui sait, en essayant de sortir de votre zone de confort, vous pourriez même découvrir des choses sur vous-même que vous ne soupçonniez pas ! Pour bien choisir votre prochaine entreprise, explorez nos 4 conseils pour rejoindre la bonne startup.

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Le suivi après l’entretien

Prendre le temps d’envoyer un e-mail de remerciement dans les 24 heures est une excellente manière de montrer votre appréciation pour l’échange. Dans ce message, n’hésitez pas à rappeler ce qui vous a enthousiasmé dans le poste et à expliquer comment vous envisagez de contribuer aux projets pour montrer que vous êtes déjà en action. 

Et surtout, pensez à personnaliser votre message ! Ajoutez une touche d’engagement et posez quelques questions ouvertes pour stimuler la discussion. Plus votre e-mail sera authentique et percutant, plus il marquera l'esprit de votre interlocuteur. C’est l’occasion de renforcer le lien que vous avez établi et de laisser une impression positive durable. 

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Optimiser sa prise de références

À l'approche de la fin du processus de recrutement, un recruteur peut vous demander des références professionnelles. Être prêt à les fournir témoigne de votre organisation et renforce la confiance qu’il a en vous. 

Identifiez 2 à 3 personnes avec qui vous vous entendez bien, comme d’anciens managers ou collègues, et assurez-vous de les contacter au préalable pour obtenir leur accord. Mais attention, n’oubliez pas de leur demander leur accord avant de les citer – on ne veut pas qu’ils soient pris au dépourvu comme si vous les avez sortis d’un chapeau ! 

Informez-les également sur ce que vous visez et les qualifications qu'ils pourraient valider. Si vous débutez votre carrière ou que vous n’avez pas encore d'expérience significative, vous pouvez inclure des professeurs, des mentors ou même des responsables de projets qui peuvent témoigner de vos capacités. 

C’est l’occasion de montrer que vous avez du soutien et de renforcer la confiance du recruteur. Alors, sortez vos meilleurs atouts et préparez-vous à impressionner ! 

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8 - Rester organisé et motivé dans sa recherche d’emploi

Créer un tableau de bord pour suivre ses candidatures

Quand on postule à plusieurs offres ou qu’on discute avec de nombreux recruteurs en même temps, il est facile de se perdre dans le tourbillon des candidatures. Pour éviter de se retrouver dans une situation délicate, où l'on ne sait plus pour quelle candidature on a été contacté, il peut être utile de créer un tableau de suivi. 

Ce tableau vous permettra de garder un œil sur vos candidatures et d’éviter de vous éparpiller. On y note des informations essentielles comme la date d'envoi, le nom de l’entreprise, le poste et le statut (réponse en attente, relance nécessaire, etc.). 

Un simple fichier Excel peut suffire, mais des outils comme Trello ou Notion rendent le tout encore plus clair et accessible. L'important est de choisir ce qui nous convient le mieux en fonction de ce que l'on utilise déjà, afin de garder notre système de suivi simple et efficace. 

Un bon suivi des candidatures peut vraiment changer la donne. C’est pourquoi, chez Ignition Program, on a créé un espace dédié pour nos candidats. Plus besoin de jongler entre différents outils : chaque étape est bien organisée, avec un suivi clair et des retours. Tout est pensé pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel, sans perdre de temps à gérer les démarches.

Envie de découvrir le programme ? C’est par ici ! 

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Garder la motivation durant une longue recherche

Chercher un poste peut parfois ressembler à une traversée du désert. Entre les candidatures qui restent sans réponse et les mails automatiques de refus, il est facile de se décourager. Mais n’oubliez pas : c’est un marathon, pas un sprint ! Gardez une attitude positive et bienveillante envers vous-même. 

Célébrez chaque petite victoire : décrocher un rendez-vous, ajouter un contact utile à votre réseau, ou même simplement finaliser une candidature bien soignée. Ces moments comptent, et ils renforcent votre confiance et votre résilience. 

Chaque pas que vous faites vous rapproche un peu plus de votre objectif. Restez motivé et rappelez-vous que chaque effort vous mène vers une opportunité qui vous attend. Vous avez tout ce qu'il faut pour réussir ! Et surtout, n’oublions pas de prendre du temps pour soi, pour déconnecter et recharger les batteries. Après tout, même les meilleurs marathoniens savent qu’une pause bien placée peut les aider à aller plus loin. 

C’est exactement pareil ici : les meilleures idées viennent souvent quand on ne les cherche pas. 

Prenez le temps de prendre du recul sur la situation. Et si explorer de nouvelles perspectives devenait l’occasion parfaite pour travailler sur soi et continuer à avancer ? Fixons-nous des petits objectifs pour garder le cap : quelques candidatures par semaine, un café avec une connaissance pour échanger des idées, ou encore une formation pour enrichir notre CV. 

Chaque petit pas compte, et c’est en avançant à notre rythme qu’on finit par atteindre l'objectif.

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9 - Développer des compétences pendant la recherche d’emploi

Apprendre de nouvelles compétences

En 2024, pourquoi ne pas saisir l’opportunité de vous développer tout en cherchant un job ? Des plateformes comme Coursera, OpenClassrooms ou LinkedIn Learning regorgent de formations, souvent gratuites, qui peuvent vraiment vous aider à faire briller votre profil. 

Que diriez-vous de perfectionner vos connaissances techniques tout en explorant de nouveaux domaines qui vous passionnent ?

C'est une belle façon d'investir en vous-même et de renforcer votre confiance. Après tout, apprendre quelque chose de nouveau, c'est comme ajouter des outils à votre boîte à outils, et on ne sait jamais de quoi vous pourriez avoir besoin dans le futur.

Laissez libre cours à votre curiosité et inscrivez-vous à une formation qui vous intrigue ! Vous serez surpris de voir à quel point cela peut enrichir votre parcours professionnel et personnel. 

C'est l’occasion parfaite de grandir, et qui sait, peut-être que vous découvrirez des passions insoupçonnées en cours de route. Allez-y, faites le premier pas vers votre prochaine aventure ! 

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Se reconnecter à ses aspirations professionnelles

Et si on profitait de cette occasion parfaite pour faire un bilan, prendre du recul et se poser les bonnes questions sur vos aspirations. Profitez de ce moment pour se demander : "Quel type de mission me permet vraiment de m'épanouir ?" ou "Quelles sont les valeurs qui me tiennent à cœur ?" 

Pour plus de conseils sur votre (future) carrière idéale, lisez nos 6 conseils pour trouver la carrière faite pour toi.

Cette introspection peut sembler simple, mais elle est au cœur d'une quête professionnelle réussie et ajustée avec qui vous êtes. Car nous ne pouvons pas évoluer sans comprendre nos envies et nos besoins, tant pour nos aspirations pro tant que perso.

L'idée est de rester connecté à vos ambitions et de vous assurer que la prochaine étape de votre carrière vous permet non seulement de progresser, mais aussi de rester fidèle à vos valeurs et à ce qui vous motive profondément. Dans un monde en constante évolution, notamment en ce qui concerne la vision du travail, il est normal de se remettre en question et d'ajuster ses aspirations.

Cette situation peut devenir une véritable phase de transition où l’on profite de l’occasion pour grandir, non seulement professionnellement, mais aussi personnellement. Investir dans soi-même, c’est préparer la meilleure version de soi pour la suite. 

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Vous méritez de vous épanouir dans un environnement qui résonne avec qui vous êtes vraiment ! Découvrez notre Baromètre d'Alignement Professionnel et trouvez votre voie avec Ignition Program.