Salaire Content Manager

Le juste prix de vos compétences ...

Quel salaire demander ou proposer en startup ? Nous faisons un update constant des salaires par nos partenaires RH et traitons la data de milliers de profils pour un simulateur constamment à jour.

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Expérience professionnelle
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1 à 3 ans
3 à 6 ans
6 à 9 ans
10 ans et+
Salaire fixe (annuel brut)

30 à 33k€

Variable potentiel (annuel brut)

0 à 2k€

Salaire fixe (annuel brut)

33 à 40k€

Variable potentiel (annuel brut)

0 à 2k€

Salaire fixe (annuel brut)

38 à 47k€

Variable potentiel (annuel brut)

0 à 2k€

Salaire fixe (annuel brut)

46 à 54k€

Variable potentiel (annuel brut)

1 à 3k€

Salaire fixe (annuel brut)

54 à 68k€

Variable potentiel (annuel brut)

1 à 3k€

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Fiche métier du / de Content Manager

Rédacteur hors-pair avec une belle compréhension de tes lecteurs, tu es Content Manager ! Au quotidien, tes objectifs sont les suivants : affirmer l’expertise d’une marque dans son univers et son positionnement et savoir communiquer avec le bon timing et le bon canal pour obtenir une visibilité maximale sur ton écosystème ! Tu sais faire s’envoler le nombre et l’engagement de tes lecteurs et influencer les leaders d’opinions de ton secteur. 

Véritable chef de projet de la communication, tu établis un rétro-planning des communications, supervise des équipes de création et tu es à l’aise avec différents contenus éditoriaux en online (vidéos, articles, reportages) comme en offline.



Quel est le salaire d’un Content Manager?


Le salaire de Content Manager en startup est très variable selon le nombre d’années d’expérience. Pour des profils entre 0 et 3 ans d’expérience, la rémunération oscille entre 30.000 € et 40.000 € et elle peut atteindre jusqu’à 47 000€ après 5 ans d’expérience. Après plus de 10 ans d'expérience, ces profils évoluent généralement vers du management, mais pour ceux qui continuent sur cette voie avec un profil reconnu, les salaires peuvent atteindre jusqu’à 70 000€. 


Missions principales du Content Manager :


Ton objectif principal en tant que Content Manager, c’est la gestion de la création et la communication des contenus via différents canaux pour générer des intéractions et de l’intérêt sur l’activité de ta startup.

Pour ce faire, tu passes par la création d’une stratégie éditoriale basée sur tes personas et tes priorités SEO. Tu définis le rythme de création d’articles, de publications et contenus premium sur ton site web et l’ensemble des canaux de communication de ton entreprise. 
En amont, tu identifies les sujets et les types de contenus que tu veux publier, ainsi que le ton et le style qui vont déterminer le positionnement de ton entreprise. Ensuite, tu cherches et organises les informations qui peuvent t’aider dans la création de tes contenus 

Tu es le chef de projet sur les campagnes publicitaires, tu prépares tes campagnes en supervisant la création graphique et la partie rédactionnelle. Tu optimiser leur visibilité. Fin analyste, tu suis les résultats pour améliorer la qualité de tes contenus et leur ciblage. Tu vas notamment te concentrer sur les indicateurs-clés suivants : vues, likes, partages, clics. 

Expert de la gestion des réseaux sociaux et de l'emailing, tu adaptes tes contenus aux spécificités des canaux sur lesquels tu publies, tu es capable de partager des contenus utiles pour tes personas avec un maximum de visibilité mais aussi de les mettre à jour au fur et à mesure pour qu’ils restent pertinents. Rédacteur émérite, tu maîtrises l’anglais et le français et tu es à l’aise pour écrire dans les deux langues, tu fais en sorte que le contenu que tu publies soit adapté aux codes graphiques de ton site web et SEO friendly. En lien avec le site web, tu es aussi en charge de gérer l’architecture du blog et organiser le classement des articles dans des rubriques avec du sens pour les lecteurs. 

Enfin, tu travailles en équipe, notamment avec les responsables du web marketing et social media marketing pour pouvoir coordonner les besoins, le format et le rétro planning des contenus à publier. 



Évolutions possibles pour les Content Manager :


Après plusieurs années d’expérience dans des postes de concepteur-rédacteur, web content editor, rédacteur ou même bloggeur, les possibilités d’évolution sur l’édition sont nombreuses : 

  • L’évolution la plus logique en management est le poste de Head of Content, cela signifie que ta stratégie de contenu fonctionne bien pour votre business et que ton équipe s'agrandit.
  • Si tu es passionné de web et de CMS - tu peux devenir Chef de projet éditorial web. Idéal si tu veux prioriser le SEO, la cohérence de l’architecture de ton site web ainsi que la mise en valeur de tes contenus. 
  • Enfin, tu peux continuer et te spécialiser dans la création de contenus “premium” créateur de valeur comme ce simulateur de salaire en devenant Responsable du contenu éditorial web. 


Comment recruter le bon Content Manager?


Le poste de Content Manager en startup est un job d’influence, la compréhension de votre écosystème est primordiale. Posez d’emblée des questions sur les leaders d’influence de votre secteur, les canaux de communication utilisés, leur style et la cible visée. Si sa connaissance est limitée sur le sujet, préparez un exercice où votre candidat devra préparer l’envoi d’un contenu en définissant les modalités (cible, ton, canaux, timing). 

L’outil le plus important d’un Content Manager, c’est sa plume. Le candidat devra vous convaincre qu’il sait écrire pour sa cible, la comprendre et réussir à l’engager sur des sujets pertinents pour votre entreprise, la conversion en intérêt commercial pour vos offres de valeurs étant l’objectif final. Pour cela, regardez si il a déjà écrit pour des blogs et quel est l’engagement sur ces posts. Ses expériences et ses résultats passés seront déterminants pour affiner votre jugement. 

Le Content Manager est un véritable chef de projet, tant par sa capacité à gérer des équipes de création de contenu que celle de mettre en place un rétroplanning des communications en tenant compte des timings de disponibilité et des besoins de son audience. Jaugez sa capacité à respecter les dates, à prévoir les différents contenus d’une campagne de communication et à fédérer les personnes autour de lui. 

En fonction de l’activité de votre entreprise et de vos clients, challengez-le sur sa capacité à communiquer dans d’autres langues à l’oral et surtout à l’écrit et vérifiez qu’il maîtrise bien les codes de la population ciblée. 


Pour conclure, vous pouvez aller plus loin en proposant un cas pratique. Par exemple : simuler une campagne de communication avec un objectif, un timing et un budget précis. Vous pouvez par exemple lui demander un calendrier de communication et une répartition du budget pour obtenir 5.000 abonnés avec un taux d’engagement au même niveau que l’actuel sur 3 mois et 50.000€ de budget. 


Formations requises ou privilégiées pour devenir Content Manager


Si tu préfères la voie classique, le métier de Content Manager nécessite une formation de niveau bac +3 à bac + 5 en école de communication, journalisme ou commerce. Le profil-type du Content Manager a un Bac +5 avec une formation en marketing ou e-commerce. 


Le poste de Content Manager est très demandé en startup mais l’offre est tout aussi importante. Poste exigeant en productivité, il est un excellent moyen d’être intégré dans une équipe marketing et d’évoluer sur la gestion de contenu, le SEO ou la gestion de site web.


Soft skills - Content Manager

Rigueur
Créativité
Analytique
Organisation
Communication
Curiosité

Hard skills - Content Manager

Gestion de contenu
CMS
Optimisation performance web
Réseaux sociaux
Planification éditoriale
SEO
Gestion des campagnes
Analyse des campagnes

Les outils - Content Manager

Wordpress
Webflow
LinkedIn
SEMRush
Trello
Instagram
Google Search Console
Facebook
Mailchimp
Hootsuite
Canva

D’accord / Pas d’accord ? N’hésitez pas à nous donner votre avis et votre contribution en remplissant ce très léger formulaire.

Si vous avez des doutes

Quelques explications

Ce simulateur de salaire en startup ... comment a-t-il été créé ?

Ce simulateur de salaire est le condensé de 5 ans d’observation du marché, de dizaines de consultation d’experts, d’un vaste traitement de data et de plusieurs dizaines de milliers de profils étudiés.

Sortir de l'empirisme

Jusqu'ici, nous nous basions sur notre propre expérience pour aider nos candidats et nos entreprises partenaires à réaliser leurs estimations salariales. De manière très concrète, lorsqu'on venait nous demander conseil, nous cherchions un cas proche vu par le passé, et qui nous paraissait cohérent avec le marché du travail. Puis, à partir de cette base, nous réajustions l'estimation salariale en fonction des nuances et spécificités exigées par l'entreprise ou le candidat.

Exemple : Une startup nous demandait de l’aide pour calibrer une offre pour un Traffic Manager de 6 ans d’expérience. Nous savions que nous avions placé un Traffic Manager de 4 ans d’expérience à 48 000€ brut + 4k de variable dans une entreprise similaire. De l'autre côté, nous avions placé une Traffic Manager de 7 ans d’expérience, dont le package s’élevait à 68k + 10k. Package tout de même exceptionnel, car la-dite candidate justifiait de performances impressionnantes dans ses expériences passées.

En présentant ces deux cas à notre client, nous lui permettions d'avoir en tête une estimation "basse" et une estimation "haute" du salaire à proposer, de mieux se positionner dans le marché et ainsi d’arriver à une estimation plus "juste" du salaire adapté. Cela dit, une telle méthode était gourmande en temps, et souffrait également d'une certaine forme de subjectivité.


Vers un simulateur de salaire en startups

Les questions sur les estimations de salaires se faisant de plus en plus nombreuses, il nous est apparu nécessaire d’automatiser l'accès à cette information. D’où la naissance de ce projet de simulateur de salaire.

Trois cas d’utilisation ont été envisagés lors de sa conception :

• Phase de positionnement : donner une vision claire des métiers en startup et permettre aux utilisateurs d'estimer rapidement leur salaire sur un poste donné, en fonction de leur expérience et de leur formation. Le but final étant de les aider à choisir plus facilement le(s) poste(s) sur le(s)quel(s) se positionner.

• Phase d’embauche : comprendre quelle est la norme du marché, dans le but de communiquer des prétentions salariales cohérentes en tant que candidat, et de proposer des offres équilibrées en tant qu'entreprise.

• Phase d'activité : comparer les salaires pratiqués dans son entreprise aux salaires pratiqués sur le reste du marché.


Ces trois cas nous ont poussé à développer un simulateur exhaustif (tous types de métiers) et rapide d’utilisation (permettant de tester plusieurs métiers rapidement).

Du besoin de séparer fixe et variable pour le salaire

Vous le constaterez dans votre utilisation de l'outil, plutôt que d'indiquer un salaire "total", nous avons préféré distinguer le fixe du variable. En effet, d'un métier à l'autre, un salaire de 50k€ ne voudra pas dire la même chose, et pourra ne pas convenir à toutes les typologies de candidats : un package orienté "fixe" ravira les profils en recherche de stabilité salariale, là où un package orienté "variable" contentera les profils en recherche de compétition et de dépassement de soi.

Dans l'optique d'offrir une estimation salariale précise et réalise, il était donc crucial de séparer fixe et variable dans l’estimation que nous donnions.

Une fourchette de salaires plutôt qu'un salaire

À présent, une entreprise qui consultait l’outil voyait un salaire conseillé de 52k + 5k. Mais comment évaluer son cas précis ? S’il avait un candidat fantastique pour son poste de Traffic Manager, cela ne méritait-il pas 56k + 8k ? Le variable était-il toujours autour de 5k, ou était-il courant d’incentiver beaucoup plus un Traffic Manager ? Il y avait là un réel besoin de nuances, et donc de fourchettes.

Cela dit, il nous est arrivé de constater l'existence de grands extrêmes, à poste et expérience égale. Ainsi, de sorte à éviter des fourchettes absurdes du type « 32 – 58k », nous avons pris le parti de conserver un écart type faible, et d'ignorer les valeurs trop extrêmes. Si la majorité des salaires observés se situaient entre 41k et 49k, les salaires à 32k ou 58k étaient éludés. Notre simulateur se veut représentatif du marché, et n’a pas prétention à couvrir les cas extrêmes.


Du besoin de data ... et de réajustements.

Mais donner une fourchette du salaire fixe et une fourchette du salaire variable sur chaque poste et chaque niveau d'expérience demande énormément de data. Et au vu de la diversité des jobs et des profils existant en startup, dire que nos 5 ans d’expertise seraient suffisants pour tout estimer avec justesse serait un mensonge.

Notre simulateur est donc en constante amélioration, et s'affine à mesure que nous y injectons de nouvelles données. D'un point de vue quantitatif, notre plus grande source d'information réside dans les prétentions salariales que nos candidats communiquent lors de leur inscription. Avec plus de 1600 candidatures par mois, chaque profil nous renseigne une « valeur » de marché (en fonction de l'expérience, de la perception personnel, de ses rémunérations précédentes). Bien qu'empruntes d'une certaine subjectivité, ces données, retraitées et mises en commun, permettent d'esquisser des estimations beaucoup plus objectives et réalistes.
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Nous espérons que cet outil vous sera utile, et qu'il répondra à la majorité de vos questions. N'hésitez pas à nous faire part de vos retours, positifs comme négatifs ! En parallèle, nous sommes également à votre disposition pour toute demande d’accompagnement dans votre recherche en startup ou pour tout besoin en recrutement.

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