Full-stack Developer en Startup

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Salaire fixe (annuel brut)

38 à 42k€

Variable potentiel (annuel brut)

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Salaire fixe (annuel brut)

42 à 50k€

Variable potentiel (annuel brut)

0k€

Salaire fixe (annuel brut)

50 à 65k€

Variable potentiel (annuel brut)

0 à 2k€

Salaire fixe (annuel brut)

65 à 80k€

Variable potentiel (annuel brut)

0 à 2k€

Salaire fixe (annuel brut)

80 à 85k€

Variable potentiel (annuel brut)

0 à 2k€

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Fiche métier du Développeur full stack


Métier indispensable aux startups, ton rôle de Développeur full-stack est déterminant dans le développement d’applications web ou de logiciels.

Polyvalent, tu possèdes une vraie vision d’ensemble des projets et tu mets à profit tes compétences en back-end, front-end et architecture web avec intelligence…

Efficace sur toutes les phases de développement, tu sais évaluer les charges de travail, planifier efficacement et communiquer à merveille avec les équipes. 

Développeur dans une start-up early-stage, tu touches aux langages de programmation web, front et back en autonomie au départ puis en équipe avec différents types de développeurs au fur et à mesure que ton équipe et ton entreprise s'agrandissent.


Quel est le salaire d’un Développeur full stack ?


Pour les profils junior en entreprise, la rémunération du développeur full stack est en général entre 38 000 € et 50 000 € en fonction des missions. 

En plus de l’expérience et du nombre de projets réalisés, les langages et framework web, front ou back maîtrisés vont compter dans l’évolution de la rémunération. 

Il faut bien comprendre que la dénomination full stack du développeur est plutôt liée au début de carrière avec un profil junior dans une entreprise, les full stack répondent bien aux problématiques des startups early-stage par leur polyvalence et ils se spécialisent par la suite ou reste full stack avec une majeure front ou back. 

Sur un profil plus expert, au-delà de 5 ans d’expérience sur ce poste, le développeur full stack peut prétendre à un package total allant de 56 000€ à 80000€, dans la grande majorité des cas il aura évolué vers un poste de Tech Lead / Lead dev avec plus de compétences. 


Missions principales du Développeur full stack :


Complet, en tant que développeur full stack tu es amené à travailler sur toutes les phases de développement d’un projet, de l’architecture à la production en passant par le développement. 

Tes missions du développeur full stack sont donc liées à la programmation d’une application ou d’un site, tu vas savoir toucher au back-end (serveur, base de données, application, back-office), au front-end (design, optimisation, intégration) et l’architecture web. Tes tâches de développeur incluent la connaissance de langages de programmation web comme Javascript, front comme Java ou back comme Python.

Un développeur full-stack doit pouvoir faire preuve d’analyse et définir les besoins techniques et fonctionnels sur un projet. Ensuite, tu fais des propositions pour développer les solutions appropriées, tu dois aussi trouver un moyen de tester la solution par le biais de tests unitaires et faire une estimation du temps à passer pour une fonctionnalité. 

Polyvalent et passionné de code, tu maîtrises donc plusieurs langages de programmation et les bases de données, ainsi que la notion d’API. Flexible sur tes tâches, ta prise de recul te permet de valider le code de plusieurs développeurs après revue pour mettre en production par la suite. Tes missions sont aussi liées au travail en équipe avec d'autres développeurs mais aussi l'équipe marketing sur la partie outils et coordination des données et tu facilites ta communication avec les outils de ticketing comme Jira, les méthodes agiles comme Scrum ou encore les outils de versioning comme Git. 


Évolutions possibles pour les Développeur full stack :


Au cours de sa carrière, un Développeur full-stack peut se spécialiser vers les métiers suivants :

  • Lead développeur, Tech lead, CTO, si tu souhaites te concentrer sur des fonctions de management en rapport avec ton métier. 
  • Les métiers de Chief Product Officer, Product Owner et Chef de projet sont aussi pertinents au vu de ton profil polyvalent qui touche au produit et au marketing et facilement accessible avec une formation.
  • Un poste plus spécialisé en développement, front ou en back, où tu peux aspirer à des salaires plus élevés en te positionnant par rapport au marché. Dans une scale-up avec des rémunérations plus importantes pour les développeurs, on préfèrera des experts avec des compétences particulières sur une techno (back ou front) plutôt qu’un profil polyvalent.

Comment recruter le bon Développeur full stack ?


Les développeurs full stack sont des métiers extrêmement demandés. Votre enjeu est donc de vous assurer que le candidat correspond bien aux attentes pour le métier et aux valeurs de votre entreprise tout en lui donnant envie de travailler chez vous plutôt que dans une autre startup. 

Pour être attractif, soyez transparent et rapide sur votre processus de recrutement, celui-ci ne doit pas durer plus de 2 semaines, avec 3 ou 4 étapes maximum. Ensuite, soyez précis sur la fiche de poste, amenez des missions concrètes liées à votre produit plutôt que des tâches que l’on pourrait retrouver sur n’importe quelle autre startup. Enfin, développez votre marque employeur au maximum, faites transparaître vos valeurs et vos ambitions à travers toutes vos actions de communications extérieures (RP,réseautage,réseaux sociaux,recrutements) pour que votre nom attire .

Les questions à poser à un développeur full stack dépendent de son niveau d’expérience.  Concrètement vous allez chercher quelqu’un qui sait expliquer ses tâches d’une façon claire pour des non-initiés.

Jauger ses capacités et la qualité de son travail : votre développeur full stack doit avoir de bonnes pratiques sur son code, par exemple la documentation de son code pour son équipe ou encore la capacité à googler plutôt que de réinventer la roue dans les moments opportuns. 

Enfin votre développeur full stack devra comprendre l’objectif business derrière son développement afin de proposer une réponse technique optimale par rapport au contexte. 

Pour parfaire votre jugement, vous pouvez préparer un test en rapport avec vos besoins, il existe plusieurs outils d’évaluation de compétences pour les développeurs (kicklox, coderbyte, Codingame) notamment sur des langages programmatiques importants pour vous (Java,Javascript,PHP, ect...) et cela vous rassurera par rapport à votre projet. 


Formations requises ou privilégiées pour devenir Développeur full stack


Il n’existe pas vraiment de voie classique pour devenir développeur. Globalement, un développeur est jugé sur ses résultats, ses projets et les codes. Pour ajouter un élément de réassurance supplémentaire sur son CV, tu peux te tourner vers des formations généralistes de niveau bac +2/3/5 en université, école d’ingénieur ou informatique. Par exemple, les écoles d’ingénieurs généralistes comme Télécom SudParis ou Insa Toulouse. 

Il existe certaines écoles d’ingénieurs plus reconnues sur des sujets purement informatiques avec l'apprentissage de plusieurs langages de développement comme EPITA ou EFREI. 

On peut citer des écoles d’informatique pur jus reconnues pour le métier de développeur comme Epitech, école 42 ou encore Infocop.

Si tu es plutôt digital learner, tu peux aussi apprendre par ce biais même si les débouchés sont légèrement moins qualitatifs. Il existe plusieurs MOOCs et formations en lignes adaptés au niveau d’engagement et d’expérience de chacun. On peut citer le Wagon, Wild code school ou encore Open Classroom. 

Sénior ou Junior, tu seras aussi jugé sur tes projets et ta capacité à travailler en équipe ! Inscris-toi sur GitHub ou GitLab pour développer tes projets et n’hésite pas à toucher à de l’open-source, excellent pour ta formation et apporter ta pièce à l’édifice ! 


Soft skills - Développeur full stack

Autonomie
Bon relationnel
Créativité
Flexibilité
Esprit d'équipe
Curieux
A l'écoute
Vision d'ensemble projet
Organisé

Hard skills - Développeur full stack

HTML/CSS
Javascript
Python
PHP
SQL
Base de données
HTTP
REST
Architecture web
Gestion de projet

Les outils - Développeur full stack

Slack
JIRA
Notion
Figma
GitKraken
Docker

D’accord / Pas d’accord ? N’hésitez pas à nous donner votre avis et votre contribution en remplissant ce très léger formulaire.

Si vous avez des doutes

Quelques explications

Ce simulateur de salaire en startup ... comment a-t-il été créé ?

Ce simulateur de salaire est le condensé de 5 ans d’observation du marché, de dizaines de consultation d’experts, d’un vaste traitement de data et de plusieurs dizaines de milliers de profils étudiés.

Sortir de l'empirisme

Jusqu'ici, nous nous basions sur notre propre expérience pour aider nos candidats et nos entreprises partenaires à réaliser leurs estimations salariales. De manière très concrète, lorsqu'on venait nous demander conseil, nous cherchions un cas proche vu par le passé, et qui nous paraissait cohérent avec le marché du travail. Puis, à partir de cette base, nous réajustions l'estimation salariale en fonction des nuances et spécificités exigées par l'entreprise ou le candidat.

Exemple : Une startup nous demandait de l’aide pour calibrer une offre pour un Traffic Manager de 6 ans d’expérience. Nous savions que nous avions placé un Traffic Manager de 4 ans d’expérience à 48 000€ brut + 4k de variable dans une entreprise similaire. De l'autre côté, nous avions placé une Traffic Manager de 7 ans d’expérience, dont le package s’élevait à 68k + 10k. Package tout de même exceptionnel, car la-dite candidate justifiait de performances impressionnantes dans ses expériences passées.

En présentant ces deux cas à notre client, nous lui permettions d'avoir en tête une estimation "basse" et une estimation "haute" du salaire à proposer, de mieux se positionner dans le marché et ainsi d’arriver à une estimation plus "juste" du salaire adapté. Cela dit, une telle méthode était gourmande en temps, et souffrait également d'une certaine forme de subjectivité.


Vers un simulateur de salaire en startups

Les questions sur les estimations de salaires se faisant de plus en plus nombreuses, il nous est apparu nécessaire d’automatiser l'accès à cette information. D’où la naissance de ce projet de simulateur de salaire.

Trois cas d’utilisation ont été envisagés lors de sa conception :

• Phase de positionnement : donner une vision claire des métiers en startup et permettre aux utilisateurs d'estimer rapidement leur salaire sur un poste donné, en fonction de leur expérience et de leur formation. Le but final étant de les aider à choisir plus facilement le(s) poste(s) sur le(s)quel(s) se positionner.

• Phase d’embauche : comprendre quelle est la norme du marché, dans le but de communiquer des prétentions salariales cohérentes en tant que candidat, et de proposer des offres équilibrées en tant qu'entreprise.

• Phase d'activité : comparer les salaires pratiqués dans son entreprise aux salaires pratiqués sur le reste du marché.


Ces trois cas nous ont poussé à développer un simulateur exhaustif (tous types de métiers) et rapide d’utilisation (permettant de tester plusieurs métiers rapidement).

Du besoin de séparer fixe et variable pour le salaire

Vous le constaterez dans votre utilisation de l'outil, plutôt que d'indiquer un salaire "total", nous avons préféré distinguer le fixe du variable. En effet, d'un métier à l'autre, un salaire de 50k€ ne voudra pas dire la même chose, et pourra ne pas convenir à toutes les typologies de candidats : un package orienté "fixe" ravira les profils en recherche de stabilité salariale, là où un package orienté "variable" contentera les profils en recherche de compétition et de dépassement de soi.

Dans l'optique d'offrir une estimation salariale précise et réalise, il était donc crucial de séparer fixe et variable dans l’estimation que nous donnions.

Une fourchette de salaires plutôt qu'un salaire

À présent, une entreprise qui consultait l’outil voyait un salaire conseillé de 52k + 5k. Mais comment évaluer son cas précis ? S’il avait un candidat fantastique pour son poste de Traffic Manager, cela ne méritait-il pas 56k + 8k ? Le variable était-il toujours autour de 5k, ou était-il courant d’incentiver beaucoup plus un Traffic Manager ? Il y avait là un réel besoin de nuances, et donc de fourchettes.

Cela dit, il nous est arrivé de constater l'existence de grands extrêmes, à poste et expérience égale. Ainsi, de sorte à éviter des fourchettes absurdes du type « 32 – 58k », nous avons pris le parti de conserver un écart type faible, et d'ignorer les valeurs trop extrêmes. Si la majorité des salaires observés se situaient entre 41k et 49k, les salaires à 32k ou 58k étaient éludés. Notre simulateur se veut représentatif du marché, et n’a pas prétention à couvrir les cas extrêmes.


Du besoin de data ... et de réajustements.

Mais donner une fourchette du salaire fixe et une fourchette du salaire variable sur chaque poste et chaque niveau d'expérience demande énormément de data. Et au vu de la diversité des jobs et des profils existant en startup, dire que nos 5 ans d’expertise seraient suffisants pour tout estimer avec justesse serait un mensonge.

Notre simulateur est donc en constante amélioration, et s'affine à mesure que nous y injectons de nouvelles données. D'un point de vue quantitatif, notre plus grande source d'information réside dans les prétentions salariales que nos candidats communiquent lors de leur inscription. Avec plus de 1600 candidatures par mois, chaque profil nous renseigne une « valeur » de marché (en fonction de l'expérience, de la perception personnel, de ses rémunérations précédentes). Bien qu'empruntes d'une certaine subjectivité, ces données, retraitées et mises en commun, permettent d'esquisser des estimations beaucoup plus objectives et réalistes.
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Nous espérons que cet outil vous sera utile, et qu'il répondra à la majorité de vos questions. N'hésitez pas à nous faire part de vos retours, positifs comme négatifs ! En parallèle, nous sommes également à votre disposition pour toute demande d’accompagnement dans votre recherche en startup ou pour tout besoin en recrutement.

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