Développeur front-end en Startup

Le juste prix de vos compétences ...

Quel salaire demander ou proposer en startup ? Nous faisons un update constant des salaires par nos partenaires RH et traitons la data de milliers de profils pour un simulateur constamment à jour.

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Expérience professionnelle
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1 à 3 ans
3 à 6 ans
6 à 9 ans
10 ans et+
Salaire fixe (annuel brut)

36 à 40k€

Variable potentiel (annuel brut)

Salaire fixe (annuel brut)

40 à 47k€

Variable potentiel (annuel brut)

Salaire fixe (annuel brut)

48 à 60k€

Variable potentiel (annuel brut)

Salaire fixe (annuel brut)

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Variable potentiel (annuel brut)

Salaire fixe (annuel brut)

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Fiche métier du Développeur front-end : 


En charge de la programmation de la partie visible du site web ou de l’app, tu es un développeur front-end ! Organisé et créatif, tu gères l’interface client avec un parcours de navigation web intelligent et fluide pour les utilisateurs. Polyvalent dans une start-up early-stage, tu as des compétences en design, en UX et en développement sur du HTML,CSS et Javascript. Au fur et à mesure que la start-up grandit, le développeur évolue vers un rôle d'intégrateur après les maquettes et commentaires des designers/graphistes, tu traduis les maquettes au format web en t'assurant de la cohérence des modifications. 

Ton métier est complexe pour les non-initiés, particulièrement en startup où ton équipe peut être réduite lors de l’early-stage. La vulgarisation des tâches sera déterminante pour la bonne progression des projets.


Quel est le salaire d’un Développeur front-end ?


Pour les profils junior, la rémunération du développeur front-end oscille en général entre 40.000 € et 50.000 €. 

En plus de l’expérience et du nombre de projets réalisés, les langages et framework maîtrisés vont compter dans l’évolution de la rémunération. 

Sur un profil plus expert, au-delà de 5 ans d’expérience sur ce poste, le développeur front-end peut prétendre à un package total allant de 62.000€ à 90.000€. Dans certains cas, le développeur front-end peut évoluer vers un poste de Tech Lead / Lead dev.

Les salaires peuvent s’envoler s’il maîtrise des technologies très demandés avec un rapport entre demande et offre déséquilibré.



Missions principales du Développeur front-end :


Ton objectif principal est de créer et/ou assurer la maintenance d’un site fonctionnel, responsive et fluide avec une architecture simplifiée pour permettre l’accès à d’autres développeurs. Pour cela, connaître les bonnes pratiques de code et effectuer des tests de pré-prod te permettent de fiabiliser les mises en productions et l’évolution du site web. 

Adepte des langages de programmation web comme le HTML, le CSS, et le Javascript, tu dois t’assurer que le site est responsive, c’est à dire qu’il s’affiche en s’adaptant à tout type de supports (téléphone,tablette,ordinateur) afin de proposer une expérience qualitative, quelle que soit la résolution, la taille des écrans et les navigateurs sur lesquels ton site s’affiche ! 

Tu as l’esprit d'équipe et tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe produit et le développeur back-end : tu adaptes les maquettes du premier et tu t’assures de la cohérence des informations affichées en front et de celles stockées en back avec le deuxième. Adepte de la gestion de projet, notamment celle Agile, ton rôle de développeur front-end est aussi celui d’un chef de projet qui est capable d’associer le besoin utilisateur (avec les équipes marketing notamment) avec la faisabilité technique. 

Curieux et innovant, tu vas assurer une veille technologique pour te mettre à jour par rapport aux différents langages utilisés et les framework en vogue. Cela te permettra de gagner du temps et d’optimiser la performance technique de ton site, extrêmement utile pour les performances SEO de ton entreprise. 


Évolutions possibles pour le Développeur front-end :


Au cours de sa carrière, un Développeur front-end peut se spécialiser vers les métiers suivants :


  • Lead développeur, Tech lead, CTO, si tu souhaites te concentrer sur des fonctions de management en rapport avec ton métier. 
  • Chief Product Officer, Product Owner et Chef de projet sont aussi pertinents au vu de ta connaissance poussée des fonctionnalités du produit et de ta capacité à t’adapter aux besoins business. 
  • Un poste plus spécialisé en développement front, où tu peux aspirer à des salaires plus élevés en te positionnant par rapport au marché. Dans une scale-up, avec des rémunérations plus importantes, on préfèrera des experts sur une techno plutôt qu’un profil polyvalent.



Comment recruter le bon Développeur front-end ?


Les développeurs front-end sont extrêmement demandés. Votre enjeu est donc de vous assurer que le candidat correspond bien aux attentes pour le métier et aux valeurs de votre entreprise, tout en lui donnant envie de travailler chez vous plutôt que dans une autre startup. 

Pour être attractif, soyez transparent et rapide sur votre processus de recrutement. Celui-ci ne doit pas durer plus de 2 semaines, avec 3 ou 4 étapes maximum. Ensuite, soyez précis sur la fiche de poste, amenez des missions concrètes liées à votre produit plutôt que des tâches que l’on pourrait retrouver sur n’importe quelle autre startup. Enfin, développez votre marque employeur au maximum, faites transparaître vos valeurs et vos ambitions à travers toutes vos actions de communications extérieures (RP, réseautage, réseaux sociaux, recrutements) pour que votre nom rayonne.

Les questions à poser à un développeur front-end dépendent de son niveau d’expérience.  Concrètement vous allez chercher quelqu’un qui sait expliquer ses tâches d’une façon claire pour des non-initiés.

Jauger ses capacités et la qualité de son travail : votre développeur front-end doit connaître les pratiques du secteur, avoir des connaissances pointues sur les dernières versions de HTML et CSS ainsi que sur les frameworks et connaître les particularités des navigateurs web pour optimiser la performance. Enfin, il doit avoir des bonnes notions de Javascript pour permettre des intéractions fluides sur votre site web. 

Votre développeur front-end s’occupera de la vitrine de votre site. Tout comme vous ne confieriez pas cette tâche à un inconnu pour un point de vente physique, il est important de comprendre son style graphique, sa capacité de recul et d’adaptation. Posez des questions sur ses réalisations antérieures, ses styles favoris et challengez vos envies sur votre site web ou produit. 

Enfin votre développeur front-end devra comprendre l’objectif business derrière son développement afin de proposer une réponse technique optimale par rapport au contexte. 

Pour parfaire votre jugement, vous pouvez préparer un test en rapport avec vos besoins, il existe plusieurs outils d’évaluation pour évaluer des développeurs (kicklox, coderbyte, Codingame) mais le meilleur moyen restera de faire un test avec votre CTO ou un autre développeur front-end (même extérieur à votre entreprise) rodés à vos technologies. Cependant, restez flexible si le candidat ne connaît un langage de programmation ou un framework, ce que vous évaluez c’est sa motivation, sa communication, son intelligence graphique et sa capacité d’adaptation. 

Formations requises ou privilégiées pour devenir Développeur front-end


Il n’existe pas vraiment de voie classique pour devenir développeur front-end. Globalement, un développeur est jugé sur ses résultats, ses projets et les codes. Pour ajouter un élément de réassurance supplémentaire sur son CV, tu peux te tourner vers des formations généralistes de niveau bac +2/3/5 en université, école d’ingénieur ou informatique. Par exemple, les écoles d’ingénieurs généralistes comme Télécom SudParis ou Insa Toulouse. 

Il existe certaines écoles d’ingénieurs plus reconnues sur des sujets purement informatiques comme EPITA ou EFREI. 

On peut citer des écoles d’informatique pur jus spécialisées pour le métier de développeur comme Epitech, école 42 ou encore Infocop.

Si tu es plutôt digital learner, tu peux aussi apprendre par ce biais, même si les débouchés sont légèrement moins qualitatifs. Il existe plusieurs MOOCs et formations en ligne adaptés au niveau d’engagement et d’expérience de chacun. On peut citer le Wagon, Wild code school ou encore Open Classroom. 

Tu seras aussi jugé sur tes réalisations ! Inscris-toi sur GitHub ou GitLab pour développer tes projets et n’hésite pas à toucher à de l’open-source pour apporter ta pierre à l’édifice ! 


Soft skills - Développeur front-end

Créativité
Curiosité
Organisé
Empathie
Esprit d'équipe
Esprit critique
Autonomie
Recul business

Hard skills - Développeur front-end

HTML/CSS
PHP
Javascript
Jquery
React
AngularJS
Optimisation performance web

Les outils - Développeur front-end

Slack
JIRA
Webflow
Prestashop
Wordpress
Git
NPM

D’accord / Pas d’accord ? N’hésitez pas à nous donner votre avis et votre contribution en remplissant ce très léger formulaire.

Si vous avez des doutes

Quelques explications

Ce simulateur de salaire en startup ... comment a-t-il été créé ?

Ce simulateur de salaire est le condensé de 5 ans d’observation du marché, de dizaines de consultation d’experts, d’un vaste traitement de data et de plusieurs dizaines de milliers de profils étudiés.

Sortir de l'empirisme

Jusqu'ici, nous nous basions sur notre propre expérience pour aider nos candidats et nos entreprises partenaires à réaliser leurs estimations salariales. De manière très concrète, lorsqu'on venait nous demander conseil, nous cherchions un cas proche vu par le passé, et qui nous paraissait cohérent avec le marché du travail. Puis, à partir de cette base, nous réajustions l'estimation salariale en fonction des nuances et spécificités exigées par l'entreprise ou le candidat.

Exemple : Une startup nous demandait de l’aide pour calibrer une offre pour un Traffic Manager de 6 ans d’expérience. Nous savions que nous avions placé un Traffic Manager de 4 ans d’expérience à 48 000€ brut + 4k de variable dans une entreprise similaire. De l'autre côté, nous avions placé une Traffic Manager de 7 ans d’expérience, dont le package s’élevait à 68k + 10k. Package tout de même exceptionnel, car la-dite candidate justifiait de performances impressionnantes dans ses expériences passées.

En présentant ces deux cas à notre client, nous lui permettions d'avoir en tête une estimation "basse" et une estimation "haute" du salaire à proposer, de mieux se positionner dans le marché et ainsi d’arriver à une estimation plus "juste" du salaire adapté. Cela dit, une telle méthode était gourmande en temps, et souffrait également d'une certaine forme de subjectivité.


Vers un simulateur de salaire en startups

Les questions sur les estimations de salaires se faisant de plus en plus nombreuses, il nous est apparu nécessaire d’automatiser l'accès à cette information. D’où la naissance de ce projet de simulateur de salaire.

Trois cas d’utilisation ont été envisagés lors de sa conception :

• Phase de positionnement : donner une vision claire des métiers en startup et permettre aux utilisateurs d'estimer rapidement leur salaire sur un poste donné, en fonction de leur expérience et de leur formation. Le but final étant de les aider à choisir plus facilement le(s) poste(s) sur le(s)quel(s) se positionner.

• Phase d’embauche : comprendre quelle est la norme du marché, dans le but de communiquer des prétentions salariales cohérentes en tant que candidat, et de proposer des offres équilibrées en tant qu'entreprise.

• Phase d'activité : comparer les salaires pratiqués dans son entreprise aux salaires pratiqués sur le reste du marché.


Ces trois cas nous ont poussé à développer un simulateur exhaustif (tous types de métiers) et rapide d’utilisation (permettant de tester plusieurs métiers rapidement).

Du besoin de séparer fixe et variable pour le salaire

Vous le constaterez dans votre utilisation de l'outil, plutôt que d'indiquer un salaire "total", nous avons préféré distinguer le fixe du variable. En effet, d'un métier à l'autre, un salaire de 50k€ ne voudra pas dire la même chose, et pourra ne pas convenir à toutes les typologies de candidats : un package orienté "fixe" ravira les profils en recherche de stabilité salariale, là où un package orienté "variable" contentera les profils en recherche de compétition et de dépassement de soi.

Dans l'optique d'offrir une estimation salariale précise et réalise, il était donc crucial de séparer fixe et variable dans l’estimation que nous donnions.

Une fourchette de salaires plutôt qu'un salaire

À présent, une entreprise qui consultait l’outil voyait un salaire conseillé de 52k + 5k. Mais comment évaluer son cas précis ? S’il avait un candidat fantastique pour son poste de Traffic Manager, cela ne méritait-il pas 56k + 8k ? Le variable était-il toujours autour de 5k, ou était-il courant d’incentiver beaucoup plus un Traffic Manager ? Il y avait là un réel besoin de nuances, et donc de fourchettes.

Cela dit, il nous est arrivé de constater l'existence de grands extrêmes, à poste et expérience égale. Ainsi, de sorte à éviter des fourchettes absurdes du type « 32 – 58k », nous avons pris le parti de conserver un écart type faible, et d'ignorer les valeurs trop extrêmes. Si la majorité des salaires observés se situaient entre 41k et 49k, les salaires à 32k ou 58k étaient éludés. Notre simulateur se veut représentatif du marché, et n’a pas prétention à couvrir les cas extrêmes.


Du besoin de data ... et de réajustements.

Mais donner une fourchette du salaire fixe et une fourchette du salaire variable sur chaque poste et chaque niveau d'expérience demande énormément de data. Et au vu de la diversité des jobs et des profils existant en startup, dire que nos 5 ans d’expertise seraient suffisants pour tout estimer avec justesse serait un mensonge.

Notre simulateur est donc en constante amélioration, et s'affine à mesure que nous y injectons de nouvelles données. D'un point de vue quantitatif, notre plus grande source d'information réside dans les prétentions salariales que nos candidats communiquent lors de leur inscription. Avec plus de 1600 candidatures par mois, chaque profil nous renseigne une « valeur » de marché (en fonction de l'expérience, de la perception personnel, de ses rémunérations précédentes). Bien qu'empruntes d'une certaine subjectivité, ces données, retraitées et mises en commun, permettent d'esquisser des estimations beaucoup plus objectives et réalistes.
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Nous espérons que cet outil vous sera utile, et qu'il répondra à la majorité de vos questions. N'hésitez pas à nous faire part de vos retours, positifs comme négatifs ! En parallèle, nous sommes également à votre disposition pour toute demande d’accompagnement dans votre recherche en startup ou pour tout besoin en recrutement.

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